Proposta rapina: togiere l'acconto mensile di produttività.

Il "Buon Natale" della nostra "amministrazione"

Oggi  21, ore 15 l'Amministrazione convoca la Delegazione Trattante per ottemperare alla legge 165 (Brunetta), in tema di PRODUTTIVITA'. Infatti il 31/12/2011 va recepita in pieno la suddetta legge, tutte le P.A. devono obbligatoriamente convocare le OO.SS, per fare una proposta operativa e funzionale che tenga conto delle schede di valutazione individuale, dei proggetti  strutturali di Unità Operativa, e Proggetti Collettivi predefiniti dalle Aziende.

Bene (male),ancora una volta la proposta inviata alle OO.SS, dal DG, è a mio parere una vera e propria RAPINA nelle tasche di tutti i Lavoratori; hanno tolto l'acconto mensile di produttività pari a circa 100 euro, che da 10 anni è stata determinante per aumentare il salario mensile; hanno penalizzato tutti i Lavoratori in possesso delle agevolazioni della 104, nessuna retibuzione di risultato prevista; hanno determinato che per assenze superiori a 180 gg annui, non sia corrisposta nessuna produtt.; hanno messo in campo una serie di parametrazioni, che vanno oltre le lugubrazioni del poco caro BRUNETTA... 
GUARDA CASO, nessun cenno sui CONTRATTISTI, che non essendo DI RUOLO, PROSCIUGANO la Produttività del Personale Aziendale, (Contrattisti tanto cari alla Cisl), DULCIS IN FUNDO, DELEGANDO ai Direttori di struttura, un potere assoluto sulle valutazioni individuali, SPIANANDO LA STRADA AL "SUDDITISMO GERARCHICO", hanno completato l'OPERA D'ARTE  SULLA PELLE DI NOI TUTTI... 

Adesso, vedremo il comportamento delle altre OO.SS.
Informate TUTTI I LAVORATORI DELLE SUDDETTE RISULTANZE.  

Enzo Di Prima. 

Auguri di Buone Feste dalla UIL FPL

AUGURI

SCIOPERO GENERALE

LA UIL FPL DICHIARA LO SCIOPERO DI TRE ORE DI TUTTO IL PERSONALE, DA EFFETTUARSI GIOVEDI’ 12 GENNAIO 2012, DALLE ORE 10.00 ALLE 13.00, CON RADUNO DI TUTTI I PARTECIPANTI, PRESSO LA SEDE LEGALE DI VIALE STRASBURGO.

       

Avviso interno per n°4 addetti alla camera mortuaria

ENTRO OTTO GIORNI DALLA PRESENTE PUBBLICAZIONE.

Per il personale dipendente del ruolo tecnico, profilo professionale operatore tecnico Ctg. B, Bs, C al quale è stata trasmessa notifica di ricollocazione in quanto in esubero.
Per il bando, la domanda di ammissione e ulteriori informazioni rivolgetevi ai Dirigenti UIL.

Igiene delle MANI per la prevenzione delle infezioni

Se è vero che le Infezioni Ospedaliere possono essere ridotte del 30% soltanto con una corretta pratica di lavaggio delle mani, è altrettanto vero che noi Professionisti non abbiamo nessuna scusa per non farlo. E' un dovere etico e deontologico che non solo evita responsabilità civili e penali ma proietta l'Assistenza verso l'eccellenza!
L'IPASVI sostiene e diffonde questa iniziativa affinchè TUTTI possano prenderne coscienza.
SOSTIENI ANCHE TU questa iniziativa per diffondere il corretto LAVAGGIO DELLE MANI ! Il Tuo contributo è importante !
DIFFONDIAMO CULTURA! NO GERMI!
"...La colonizzazione della pelle da parte di microbi potenzialmente dannosi può aversi durante l’assistenza sanitaria, per contatto con altri malati, con il medico o l’infermiere, oppure con superfici e oggetti contaminati. L’insieme di queste occasioni di contatto e contagio viene nell’insieme classificato come infezioni correlate alla pratica assistenziale (ICPA). L’igiene delle mani è una delle pratiche più importanti per prevenire e controllare le infezioni correlate alla pratica assistenziale e uno degli aspetti che lascia increduli è il fatto che spesso sono le nostre mani il veicolo per la trasmissione dei germi...."
Sul sito IPASVI un'ampia dissertazione sull'argomento (link sotto).

Misure igieniche per la prevenzione delle infezioni

La manovra Monti sopprime la causa di servizio nel pubblico impiego

L'art. 6 della manovra Monti, attua l’abrogazione degli istituti dell’accertamento della dipendenza da causa di servizio, dell’equo indennizzo e della pensione privilegiata.  Erano istituti di lunga tradizione, in particolare la pensione privilegiata; l’equo indennizzo risaliva al 1957.
Su http://infermiereforense.blogspot.com/  il percorso e le contraddizioni.

AVVIATE LE PROCEDURE PER LO SCIOPERO!!!

PA 07/12/2011 Al Direttore Generale
Prot.n°3065/SP

A TUTTI I LAVORATORI
A.O.R Villa Sofia – Cervello.


DOPO GLI INFERMIERI, ADESSO SI COLPISCONO GLI AUSILIARI gli O.S.S. E I COORDINAMENTI … E I PROSSIMI??!!  AVVIATE LE PROCEDURE PER LO SCIOPERO!!!

Se mai ci fosse stato qualche dubbio, adesso abbiamo la certezza, questa Amministrazione non ha nessuna intenzione di affrontare i veri problemi dei lavoratori, da più di un anno ormai chiediamo rispetto delle relazioni sindacali, rispetto dell’ informazione obbligatoria e preventiva, rispetto per tutti i diritti dei Lavoratori … Abbiamo richiesto fino alla nausea, l’equiparazione dei Lavoratori che svolgono la medesima funzione in Categorie diverse, la vera unificazione dell’Autoparco, la fascia economica 2010, un utilizzo dello straordinario nei limiti contrattuali, una verifica della dotazione organica, con i fabbisogni delle reali esigenze di Personale Infermieristico, Ausiliario e degli OSS, una Produttività differenziata per area, dove si premiano i lavori più di “prima linea”, con pesi e regole trasparenti, reperibilità condivise, mobilità interne concertate, etc…

IL NULLA … L’unica cosa che hanno saputo produrre, passa attraverso la famigerata “caccia alle streghe”, ai “fannulloni”, ritenendo l’Operatore Sanitario, “una zavorra”, un “soprammobile” che si può spostare senza tante pretese, dei numeri da sottrarre o dividere, una mera “risorsa economica” da svendere al ribasso.

L’ultimo atto è andato in onda lunedì 05/12/2011, l’ennesima convocazione di Delegazione Trattante, ( comunicazione di soli tre giorni, con sabato e domenica nel mezzo),alla faccia della partecipazione programmabile, ordine del giorno:-criteri di assegnazione del Personale-coordinamenti, si ,avete letto bene, nonostante il periodo prefestivo, continuano a volere imporre ulteriori “traslochi”, “tagliando” una decina di coordinamenti…Criterio? “ uno per Primario”, mai esistito un Servizio Infermieristico così “incline” al risparmio, lontano anni luce dalla realtà dei reparti, dai complessi operatori, dall’area di emergenza, solo e soltanto numeri da far quadrare.

La UIL –FPL in data 24/11/2011, aveva già dichiarato lo STATO D’ AGITAZIONE DEL PERSONALE , a causa “dei criteri di assegnazione del Personale OSS”, adesso, anche alla luce di quanto sopra esposto, ABBIAMO AVVIATO LE PROCEDURE DI CONCILIAZIONE DAL PREFETTO, condizione obbligatoria per esitare, qualora fallisse anche questo tentativo, allo SCIOPERO DI TUTTO IL PERSONALE.

Sarà nostra cura informarVi tempestivamente sui prossimi risvolti.

Il Segretario Provinciale

UIL-FPL

Procedure amministrative di conciliazione

Al Signor Prefetto della Provincia di
      PALERMO

p. c Alla Commissione di Garanzia per l’attuazione della Legge
sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Via Po , 16/a – 00198 ROMA

Al Direttore Generale
“ “ A.O.R Villa Sofia – Cervello
di PALERMO

Oggetto : Procedure amministrative di conciliazione.

La Scrivente Organizzazione Sindacale UIL – FPL
CHIEDE

L’attivazione della procedura di conciliazione prevista dall’art.2 comma secondo della legge 146/90, così come modificato dalla Legge 83/2000, relativamente alla vertenza in corso presso l’Azienda Ospedaliera Ospedali Riuniti Villa Sofia – Cervello di Palermo, concernente le seguenti problematiche:

Mancato rispetto delle procedure previste dal CCNL in atto vigente, in materia di mobilità interna, art 18 comma 2 Cap. V del 07/05/1999 ( Code), così come modificato dalla Legge 165 ( Brunetta) art.5 comma 2 e art.6 comma 1.

Mancato rispetto delle procedure relative all’art.6 del CCNL 1998/2001 in materia dell’informazione – consultazione e concertazione.

Utilizzo difforme dell’Istituto dello Straordinario, art34 comma 1,2,4,5,6. CCNL 1198/2001

Utilizzo illegittimo dell’esternalizzazione, attraverso convenzione, per l’utilizzo di Personale barelliere ed autista di ambulanza, in perfetta difformità dell’art.21 comma 1, della Legge Regionale n°5 del 14/04/2009, senza tenere in nessuna considerazione la dotazione organica del personale del comparto, ascritto nel medesimo ruolo, con delib.n°508 del 28/03/2011, dove sussistono n°183 esuberi di personale Ausiliario Specializzato Ctg A.( barellieri), e nessun posto vacante per AUTISTI, Ctg C e Bs .

Il Segretario Provinciale                                                          Il Segretario GeneraleUIL-FPL UIL-FPL
Dott. Vincenzo Di Prima                                                                           Dott. Alberto Piletto

Arte digitale

Per gli appassionati di arte e i cultori dell'arte digitale Domenica 27 novembre alle ore 10 si terrà, presso il punto vendita dei Piumini Danesi di via XII Gennaio 4, l'inaugurazione della prima mostra di arte digitale "IdeoArt".
IdeoArt è un progetto dello studio IDEO graficacomunicazione che cerca di studiare l'utilizzo dei nuovi strumenti digitali (software specifici di grafica e fotografia) a servizio di un design  espressivo dal carattere umano (come quello della pittura tradizionale). L'utilizzo dell'immagine fotografica, elaborata digitalmente nel tratto, nei colori e nel taglio compositivo e la conseguente stampa digitale su tela permettono di ottenere una variegata possibilità espressiva per la caratterizzazione di spazi ed ambienti.
La mostra rimarrà aperta tutti i giorni fino al 4 dicembre. Ingresso assolutamente libero con orario 9,00-13,00 e 16,00-19,30.

STATO D’ AGITAZIONE



Clicca per ingrandire

 Delegazione Trattante OUT!
Ausiliari E Operatori Socio Sanitari.
Trasferiti In Massa Con Criteri Unilaterali.

La Uil-Fpl Dichiara Lo Stato Di         Agitazione

Richiesta di Convocazione URGENTE per l'assegnazione degli OSS!

Per ingrandire clicca sull'immagine

Da notare che la Cisl,  nell'ultima delegazione trattante ha dato via libera  all'Amministrazione di procedere alle assegnazioni del personale OSS senza la necessità di consultare le OO.SS.!

AVVISO A TUTTI GLI OSS

Qualora l'amministrazione dovesse ignorare la nostra richiesta , Giovedi' 24 alle ore 10.00 riunione in massa in V.le Strasburgo

 Faremo sentire la VOCE degli INDIGNATI!

Assegnazione arbitraria e unilaterale degli OSS

Lavoratori Attenzione!

Il DG unitamente al Servizio Infermieristico stà già procedendo alle assegnazioni degli OSS, senza pensare minimamente che era opportuno convocare le OO.SS., ai sensi dell'Istituto della consultazione, e ai sensi del Buonsenso, al fine di produrre percorsi comuni e condivisi, per stabilire assieme, sia le UU.OO./Servizi dove utilizzare il suddetto Personale, nonchè, i contigenti di OSS da assegnare a ciascuna U.O.

In barba alle regole contrattuali, il Servizio Infermieristico sta già chiamando gli OSS avendo già deciso U.O. e Servizi,  alla faccia della trasparenza e delle prerogative sindacali.
L'Ufficio Relazione Sindacali compiaciuto, asserisce di essere stato consultato dal DG convenendo assieme, nonostante la richiesta di Consultazione, di procedere senza indugi alle assegnazioni; Successivamente, le OO.SS., qualora lo ritenessero necessario, potranno rimostrare il loro dissenso richiedendo un eventuale incontro. Roba da non crederci!

Così è chiaro (se qualcuno aveva ancora dubbi)  il modus operandi della Direzione Strategica...: l'incontro di Delegazione Trattante è stato volutamente ignorato per mettere le OO.SS. di fronte a un fatto compiuto! Alla faccia della trasparenza e dei buoni rapporti!

Ma non finisce quì..!

Gli Infermieri non accetteranno penalizzazioni per i Lavoratori del Comparto Sanità.

Gli Infermieri e i Lavoratori turnisti non possono andare in pensione a 67 anni. Essi svolgono un lavoro che, a prescindere dai criteri oggi utilizzati per la definizione di Lavori Usuranti, non può essere svolto in piena sicurezza oltre un certo limite di età a garanzia dei cittadini che assistono .   

Quanti dei politici italiani, dei loro familiari, si farebbero assistere al “tavolo operatorio”, in una terapia intensiva su un'ambulanza, da infermieri e personale oltre 60 anni?

Questo provvedimento bloccherà ulteriormente il ricambio generazionale nei luoghi di lavoro e la nuova tecnologia creerà sempre più criticità nel suo impiego.

Un Infermiere inizia la sua attività lavorativa dopo la Laurea tra i 25 ed i 30 anni. Gli Italiani sanno bene che all’età di 65 -70 anni l'Infermiere e il Personale  (logorati dalle attività assistenziali) non sono in condizioni di assicurare fisiologicamente un'assistenza sicura e ottimale!

Quindi Tutti, pretendiamo una maggiore equità nella partecipazione al risanamento attraverso misure di "Giustizia sociale":

• Le Imposte patrimoniali oltre i 500.000 euro (esclusa l’abitazione principale); 
• Eliminazione del Vitalizio, oltre 3000 euro al mese previsto per i Parlamentari;
• Taglio alle Pensioni superiori a 100.000 lordi all’anno.
• Considerazione del lavoro di Parlamentare come “pubblico dipendente” assoggettato agli stessi obblighi ed emolumenti.
• Scelta vincolante di "Parlamentare" come unico lavoro con l'Abolizione del doppio stipendio.
• Il carcere per il falso i bilancio e l’evasione fiscale. In alternativa il doppio dell’evaso in danaro.  
• Eliminazione delle “auto blu” e degli alti privilegi che un dipendente pubblico non possiede.

E'ora di promulgare leggi e decreti che valorizzino la "Giustizia sociale" e Professionale.

E' questa la strada maestra per uscire velocemente da una crisi socio-economica soffocante, individuando  strategie di vera crescita e non deliri di politica sui "licenziamenti facili" mascherati con la “flessibilità in uscita”.

Se saremo ulteriormente penalizzati con ritocchi nei contratti o nelle pensioni siamo pronti a paralizzare quella cieca sanità che ragiona soltanto in termini eonomici e industriali, che non si rende conto che il paziente non è un "prodotto finito" ma un uomo bisognevole d'aiuto.

Non fidatevi dei venditori di fumo e dei saltimbanchi...

"I saltimbanchi avevano invaso i viali coi loro pifferi, le maschere, i lazzi e le loro bubbole".

Ai crocicchi, il miraggio era ben servito: "negli enormi paioli di rame colmi di sugna galleggiavano tonde frittelle di farina impastata con uova, mandorle e miele".

Sotto travestimenti volgari, offensivi e osceni, un piccolo gruppo usciva dalla tana, correndo incontro alla loro brevissima notte di libertà. Ma il giorno dopo, la cenere della penitenza spegneva anche l'ultima favilla d'illusione. Nerissima, trovava una pesante quaresima di digiuni, silenzi e solitudine."

Attenzione amici lavoratori!

Questo breve passo, liberamente tratto dalla storia di SANTA CATERINA DA SIENA (Si festeggia il 29 aprile), riflette quello che attualmente stà succedendo per i nostri viali...

Se avete necessità d'informazioni e di chiarimenti per un qualsiasi dubbio...rivolgetevi sempre e senza indugio a:

G.Martorana, G.Sottile, A. Picone, P.Musso, G.Di Pietro, C.Rappa, M.Sanfilippo, al Segretario Provinciale E.Di Prima e a tanti altri lavoratori sempre impegnati in prima linea per la tutela dei Vostri diritti. Buona UIL a tutti.

I turni di novembre slittano correttamente

L'amico G.Sottile scrive...

"Cari colleghi e amici, Grazie come sempre all'impegno di "qualcuno" da oggi è ufficiale che lo slittamento dei turni a Villa Sofia si farà, anche se il "qualcuno" aveva messo il bastone fra le ruote, ma la tenacia e la volontà di affermare ciò che da anni noi a villa sofia facevamo ha avuto la meglio. Questo Vi è dovuto, un saluto dal vostro amico e collega".

Rispetto umano, professionale e contrattuale per i Lavoratori

“I lavoratori chiedono rispetto umano,  professionale e  certezze sull’esigibilità  degli istituti  contrattuali”.

I lavoratori dell’Azienda Villa Sofia – Cervello,  del comparto e della dirigenza non medica, riunitisi in assemblea lo scorso  14 ottobre, hanno dibattuto sulle varie problematiche che da tempo rimangono irrisolte e sulle iniziative unilaterali assunte precedentemente dall’Amministrazione che hanno coinvolto quattro nostri colleghi in una fantomatica mobilità.

L’avvio dei lavori ha riguardato l’informativa  dell’incontro di delegazione trattante svoltasi il giorno 13 ottobre; in tale circostanza, il Direttore Generale, a seguito della richiesta avanzata pregiudizialmente da tutte le Organizzazioni Sindacali che sedevano al tavolo, ha accolto la richiesta di revoca  dei provvedimenti di mobilità che  riguardavano  personale del comparto in servizio presso i P.S. dei rispettivi presidi  Cervello e Villa Sofia. Ha condiviso, altresì, l’avvio di un percorso di lavoro, nel rispetto delle relazioni sindacali, attraverso la convocazione del tavolo di contrattazione, da attivare entro la terza settimana del mese di ottobre, ove considerare all’ordine del giorno tutte le argomentazioni a  carattere giuridico ed economico, già  oggetto di discussione nei mesi scorsi e non ancora definiti.

L’assemblea dopo ampia discussione, che a visto la partecipazione attiva di tanti lavoratori, ha  approvato all’unanimità la proposta presentata dalle OO.SS. circa la necessità di definire i tempi  della contrattazione  che non dovranno prorogarsi  oltre la prima decade di novembre e di adottare, nel caso di mancato rispetto dei tempi a seguito di  eventuali forme di ostruzionismo e/o inerzia da parte dell’Amministrazione, adeguate forme di lotta proclamando, preventivamente, lo stato di agitazione di tutto il personale.

Dello sviluppo della vertenza  avviata vi daremo tempestiva comunicazione.

 Palermo 17 ottobre 2011

ASSEMBLEA GENERALE

CGIL-FP  CISL-FP  UIL-FPL   FIALS-CONFSAL    NURSIND  FSI

A.O. OSPEDALI RIUNITI VILLA SOFIA-CERVELLO

                                                     AL DIRETTORE GENERALE

                                                                        A TUTTI I LAVORATORI

PA 08/10/2011

ASSEMBLEA GENERALE

VENERDI’ 14 ORE 11.00 PRESSO AULA MAGNA

MAURIZIO VIGNOLA P.O “V.CERVELLO

TUTTI I LAVORATORI  DEL COMPARTO E DELL’AREA MEDICA, DELLA DIRIGENZA NON MEDICA, DEL RUOLO SANITARIO, TECNICO ED AMMINISTRATIVO, SONO INVITATI A PARTECIPARE IN MASSA, PER AFFRONTARE E RISOLVERE,  LA GRAVE CONDIZIONE IN CUI VERSA L’A.O.R VILLA-SOFIA-CERVELLO.

CGIL-FP  CISL-FP  UIL-FPL   FIALS-CONFSAL    NURSIND  FSI

Corsi OSS regionali

I corsi OSS della Regione Sicilia, sono ancora in "Fase Progettuale" per cui i tempi previsti per la loro attuazione sono lunghi o, quantomeno, non sono immediati.

I Corsi dovrebbero essere gratuiti, con una durata di circa 1000 ore.

DESTINATARI - PRIORITÀ TRASVERSALI

Possono presentare domanda di partecipazione alle attività formative del Corso OSS, coloro che appartengono ad una delle seguenti categorie: Disoccupati, Inoccupati, Lavoratori in mobilità.

Per l’accesso sono richiesti i seguenti requisiti:

1. Il diploma di scuola dell'obbligo secondo le vigenti disposizioni legislative e successive modificazioni relative all'elevamento dell'obbligo di istruzione;

2. Compimento del 17° anno di età alla data di iscrizione al corso.

3. Se cittadino extracomunitario essere in regola con il permesso di soggiorno e con i documenti relativi al titolo di studio.

Il titolo di studio richiesto conseguito nei paesi della Unione Europea dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana integrato dalla dichiarazione di valore, in stesura originale o copia autenticata, rilasciata dall'Autorità diplomatica o Consolare competente.

Il titolo di studio conseguito nei paesi extracomunitari, dovrà essere corredato di traduzione ufficiale in lingua italiana integrato dalla dichiarazione di valore, in stesura originale o copia autenticata, rilasciata dalla rappresentanza italiana competente per territorio nel paese di origine.

Solidarietà ai lavoratori delle Aree d'Emergenza

Dopo vent'anni di lotte per l'avvicendamento Fisiologico  del Personale nelle Aree d'Emergenza (job rotation), arriva oggi nella forma peggiore: Patologica, Coattiva e Punitiva!                Viva la Tradizione!    E' questo il rinnovamento?   Meditate!

Buste paga, tabulati e assegno bancario:Novità



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E' obbligatoria l'assicurazione per i Professionisti (manovra economica bis L. 148/2011)

La manovra-bis in materia di riforma degli Ordinamenti professionali, prevede l’obbligo per tutti i Professionisti di stipulare un’assicurazione a tutela di eventuali danni arrecati al cliente.
La UIL, già assicura gratuitamente i propri iscritti!
Su "L'infermiere Forense" il percorso e le contraddizioni

Silenzio...

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Lavoratori, desolante il sistema di tutele dopo il maxiemendamento

Proprio non soddisfano gli emendamenti attesi dalla rivisitazione in Senato dell’art. 8 del D.L. 138/2011 (Sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità). La norma, si ricorda, prevede che per la via delle intese aziendale possa essere modificato l’attuale perimetro regolatorio del diritto del lavoro, spingendosi ad includere fra le materie per le quali è possibile la deroga dalla legge e dai contratti nazionali anche il licenziamento. La previsione, fortemente impattante sul sistema delle guarentigie conquistate dai lavoratori, è stata solo in parte modificata. Questo, allo stato degli ultimi emendamenti, i nuovi punti dell’assetto configurato.

La capacità della contrattazione aziendale. I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni di lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, possono, con specifiche intese, modificare la regolazione di alcune materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione.

Efficacia delle intese. Le intese operano con efficacia nei confronti di tutti lavoratori interessati, a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali.

La legittimazione della forza derogatoria. Si prevede espressamente che, nel rispetto della Costituzione e dei vincoli derivanti dalla normative dell’Unione europea e dalle convenzioni internazionali sul lavoro, le specifiche intese operano anche in deroga alle disposizioni di legge e alle regolamentazioni di cui ai contratti collettivi nazionali.

Le ragioni giustificatrici. La deroga si giustifica se finalizzata alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all’adozione delle forme di partecipazione dei lavoratori, all’emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e salario, alla gestione delle crisi occupazionali ed aziendali, agli investimenti e all’avvio di nuove attività.

L’ambito delle materie. Le intese possano operare con riferimento alle seguenti materie: l’utilizzo degli impianti audiovisivi e delle nuove tecnologie; le mansioni, la classificazione e gli inquadramenti; i contratti a termine, i contratti a tempo parziale, il regime della solidarietà negli appalti, le causali della somministrazione, l’orario di lavoro, le modalità di assunzione e la disciplina del rapporto di lavoro, le collaborazioni a progetto e le partite IVA; la trasformazione e la conversione dei rapporti, le conseguenze del recesso dal rapporto.

Eccezioni. La norma sopra riportata non può disciplinare: il licenziamento discriminatorio; il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio; il licenziamento della lavoratrice dall'inizio del periodo di gravidanza e fino al temine dei periodi di interdizione al lavoro, nonché fino ad un anno di età del bambino; il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore; il licenziamento in caso di adozione o affidamento. Per la disciplina degli effetti riconnessi a tali fattispecie resta vigente l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

(Da un articolo di Lilla Laperuta)

Settembre acconto produttività

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Lo stravolgimento dell'Istituto di Mobilità

L’art. 30 D.Lgs. 165/2001 disciplina la mobilità in modalità volontaria: i dipendenti mediante cessione del contratto di lavoro possono ottenere il passaggio diretto fra amministrazioni diverse, previo parere favorevole del dirigente responsabile e tenuto conto delle loro professionalità.
In ragione del disegno di riduzione delle Province e unioni di Comuni con meno di 1000 abitanti e quindi una riorganizzazione degli uffici periferici statali con sede nelle province che verranno soppresse, interviene il D.L. 138/2011 con la previsione dell’istituto di Mobilità nella forma obbligatoria.  All’art. 1, comma 29, del provvedimento si dispone che i dipendenti pubblici, esclusi i magistrati, su richiesta del datore di lavoro, sono tenuti ad effettuare la prestazione in luogo di lavoro e sede diversi sulla base di motivate esigenze, tecniche, organizzative e produttive con riferimento ai piani della performance o ai piani di razionalizzazione, secondo criteri ed ambiti regolati dalla contrattazione collettiva di comparto.

Nelle more della disciplina contrattuale si fa riferimento ai criteri datoriali, oggetto di informativa preventiva e il trasferimento è consentito nell’ambito del territorio regionale di riferimento.
 Al comma 19, il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente anche in aree diverse di contrattazione (inquadramento) assicurando la necessaria neutralità finanziaria.

Attuazione dell'articolo 4, comma 2, della legge 26 febbraio 1999, n. 42

Su "L'infermiere Forense"  il Decreto Del Presidente Del Consiglio Dei Ministri del 26 Luglio 2011 in attuazione dell'articolo 4, comma 2, della  legge  26 febbraio 1999, n. 42 per il riconoscimento dell'equivalenza ai diplomi universitari dell'area sanitaria.

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

Il Dipartimento della Funzione Pubblica emana il 30 Giugno 2011 la Circolare n. 9 della Presidenza del Consiglio dei Ministiri - Dipartimento della Funzione Pubblica: "Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale - presupposti - rivaluatzione delle situazioni di trasformazione già avvenute alla data do entrata in vigore del D.L. n°112 del 2008, convertito in Legge n°133 del 2008".

E' palese che questa circolare è finalizzata a fornire un alibi alle Amministrazioni e punta a scoraggiare ulteriori contenziosi «limitare il rischio di pronunce giudiziali sfavorevoli all’amministrazione». Inoltre, si ammette che la limitazione di questo diritto fondamentale è «motivata da stringenti vincoli finanziari».

Ottima contraddizione! Negare il tempo parziale rappresenta un costo maggiore che concederlo!

Percorso...

Il diritto al part-time si fonda sull’art. 1, comma 58, della legge 662/96 che prevedeva la automatica trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, entro sessanta giorni dalla domanda. Il rapporto di lavoro a tempo parziale rivestiva dunque la natura di diritto soggettivo, la cui concessione poteva essere posticipata per un tempo massimo di sei mesi.

La Direttiva europea UE 97/81 del 15 dicembre 1997, voleva eliminare gli ostacoli di natura giuridico -amministrativi che potessero limitare la possibilità di lavoro a tempo parziale e stabiliva inoltre la necessità di «adottare misure volte ad incrementare l’intensità occupazionale».
Rispetto a queste precise indicazioni la legislazione italiana prende un'altra strada.
La circolare 9/2011 della Funzione Pubblica riconosce che gli attuali «interventi normativi sono motivati dagli stringenti vincoli finanziari ed ... in quest’ottica si pone la scelta normativa di prevedere in via eccezionale il potere di revisione unilaterale del rapporto di lavoro da parte delle amministrazioni».
In tal modo si calpesta anche il principio della gerarchia delle fonti!

L’art. 73 della legge 133/2008, aveva già apportato consistenti modifiche alla normativa precedente, avviando quell’inesorabile processo di grave limitazione del diritto a un rapporto di lavoro a tempo parziale. Il diritto soggettivo conquistato nel lontano 1996, diviene un privilegio, negato o concesso per porre i lavoratori in una condizione di difficoltà o ricattabilità.

L’art. 16 del c.d. «collegato lavoro» (legge 183/2010) ha concesso alle amministrazioni pubbliche la possibilità di rivalutare, e se nel caso di revocare la concessione di un contratto di lavoro a tempo parziale vincolando tale «verifica» al solo generico «rispetto dei principi di buona fede e di correttezza».

Il Legislatore Italiano e le Amministrazioni  interpretando la norma in modo restrittivo, sono in contrapposizione con la Normativa Europea in materia di lavoro a tempo parziale: (sentenza del Giudice del Lavoro di Trento con Ordinanza del 4 maggio 2011).

http://www.innovazionepa.gov.it/media/715474/circolare_9_2011_trasformazione_rapporto_di_lavoro.pdf

Estensioni attività usuranti in senato

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Autoconvocazione Delegazione Trattante



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10 suggerimenti per la Sicurezza dei pazienti nei servizi sanitari

La Sicurezza del Paziente viene intesa come: “Dimensione della qualità dell'assistenza sanitaria, che garantisce, attraverso l'identificazione, l'analisi e la gestione dei rischi e degli incidenti possibili per i pazienti, la progettazione e l'implementazione di sistemi operativi e processi che minimizzano la probabilità di errore, i rischi potenziali e i conseguenti possibili danni ai pazienti” (Glossario del Ministero della Salute - http://www.ministerosalute.it– 2006).

Su "L'infermiere Forense" 10 suggerimenti preziosi per migliorare la Sicurezza dei pazienti e dell'assistenza infermieristica.

L'AUTOPARCO aziendale

Al Direttore Generale
Al Direttore Sanitario
Al Direttore Amministrativo
Al Direttore Responsabile Autoparco
A.O. Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello

Protn⁰ 1433/SP       FA 01/07/2011

 

OGGETTO: Organizzazione disastrosa, automezzi non a norma, gravi disservizi e attribuzioni di mansioni improprie presso L'AUTOPARCO aziendale,

 

Ancora una volta la Scrivente O.S. UIL-FPL, deve intervenire presso le SS. LL. poste in indirizzo, per segnalare non solo la disastrosa organizzazione in cui versa l'Autoparco Aziendale, ma tutta una serie di inadempienze, a cui bisogna porre rimedio urgentemente.

L'uso spropositato delle ore di straordinario, effettuato da quasi tutti gli Operatori dell'Autoparco, le continue richieste di chiarimento, pretese dagli Operatori, per i vari disservizi che inevitabilmente si vengono a creare, peraltro senza alcuna RESPONSABILITÀ' DEI MEDESIMI, lo stato di precarietà degli automezzi dedicati al trasporto degli infermi, basta visionare tutti gii interventi di natura meccanica già effettuati, le attribuzioni poco chiare e discontinue, degli Operatori del SUES, a volte con mansioni di barellieri, e altre invece, in cui si prevedono ulteriori servizi da Autista di ambulanza.

Ancor più grave la disparità di trattamento che esiste fra gli Operatori del P.O di Villa Sofia e quelli del P.O del "Cervello", già segnalato verbalmente dallo Scrivente, al Direttore Generale, e per il quale, allo stato attuale , nulla è cambiato, confermando la teoria per la quale, per alcuni aspetti, non siamo per nulla gli "Ospedali Riuniti", ma bensì due distinte realtà , dove si consolidano vecchie logiche clientelari.

La UIL FPL preso atto di quanto sopra esposto chiede un incontro urgente con le SS..LL, per determinare i percorsi più appropriati al fine di riportare serenità fra tutti gli Operatori dell'Autoparco Aziendale, e rendere più funzionale un servizio di emergenza, spesso ..relegato, ai margini delle priorità Aziendali.

Certi di un Vostro riscontro immediato, si porgono cordiali saluti.

Segreteria Provinciale: Viale Croce Rossa 33 - 90144 Palermo Telefono: 091,518931   Fax: 091.511245

Richiesta convocazione urgente

                                                                                                   Al Direttore Generale

Al Direttore Amministrativo
A.O. Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello

Pa 28/06/2011

Oggetto : Richiesta convocazione urgente.

La Scrivente Organizzazione Sindacale UIL-FPL, chiede alle SS.LL un incontro urgente, per definire le iniziative da intraprendere,   al fine di   velocizzare quei percorsi contrattuali, che hanno ricadute giuridiche economiche sui lavoratori ( indennità di coordinamento, reperibilità,straordinario,passaggi verticali, etc ).

Avendo condiviso molti dei percorsi intrapresi da codesta Amministrazione, riteniamo indispensabile, stante l'attuazione dei nuovi processi di riorganizzazione aziendale, anche alla luce della legge Reg.n°5, nella quale l'Azienda Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello, è stata profondamente rimodulata, anche in presenza di due diversi Contratti Collettivi Integrativi, equiparare le diverse tipologie d'inquadramento del Personale, ovviamente a parità di funzioni espletate.

Certo di un Vostro puntuale riscontro, si resta in attesa.
Cordialità.
Segreteria Provinciale: Viale Croce Rossa 33 - 90144 Palermo Telefono: 091.518931   Fax: 091.511245 Web: http.//www.uilfpl.it/palermo - E-mail: palermo@uilfpl.it

Quando l'impegno dell'Azienda supera quello dei "soliti noti" (sigle sindacali assenti) nella commissione tecnica per l'organizzazione del lavoro

E' una lezione di impegno a chi stà cercando in tutti i modi di sabotare i tavoli tecnici. Molti lavoratori, ignari, restano così legati ai quei sindacati che, come risposta agli innumerevoli problemi che li attanagliano, sanno solo assentarsi! Così inconsapevolmente attendono risposte che non arriveranno...!
Non alienate un vostro diritto! Pretendete un sindacalismo partecipativo!
La UIL FPL è sempre presente!
Meditate...

Il Dott. Genovese scrive:

Con la presente Vi ricordo che giovedì 23 giugno alle ore 15.30 si terrà la riunione della commissione avente ad oggetto l'organizzazione dell'orario di  lavoro presso le UU.OO. sanitarie.

In considerazione dell'importanza dell' argomento trattato, per il quale come concordato nell'ultima riunione ho richiesto al Controllo di Gestione di fornire alcuni dati economici e gestionali in materia di personale,  invito tutti i membri a voler ancora una volta prestare il proprio prezioso tempo a favore di questa commissione, che dal mese di aprile ad oggi è stata capace di affrontare nonostante obiettive difficoltà legate alla particolare complessità della materia, il tema dell'organizzazione nell'area amministrativa e dei servizi infermieristici, dimostrando capacità di dialogo e di proposizione nell'interesse esclusivo della nostra Azienda Ospedaliera: sono certo che la dinamica partecipativa potrà favorire l'assunzione di una regolamentazione largamente condivisa.

Sono certo ancora che  le numerose assenze registrate lo scorso giovedì e che hanno determinato uno slittamento dei lavori, siano attribuibili  ai concomitanti e incalzanti impegni che molti di noi si trovano a dover affrontare in prossimità delle ferie estive, talora in condizioni di emergenza, e  che la commissione saprà ancora una volta dimostrare la volontà di completare l'esame della materia assegnata  nel giro di alcuni ultimi incontri di natura tecnica , per passare poi alla fase successiva con l'avvio delle delegazione trattante con la Direzione Strategica Aziendale.

Invito tutti voi a darmi una conferma o meno della vostra partecipazione attraverso una chiamata in segreteria o attraverso una semplice mail.

 Con stima

 Dott. Pietro Genovese Responsabile Contabilità e Bilancio A.O. Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello

Tavolo tecnico disertato dai soliti noti!

Saldo produttività 2010 e e II° trimestre 2011

Illegittima Trattenuta Sulla Busta Paga Dei Lavoratori

A Tutti i Lavoratori Dipendenti

ILLEGITTIMA TRATTENUTA SULLA BUSTA PAGA DEI LAVORATORI DEI COMPARTI REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI E SANITÀ'

■    COMUNICATO STAMPA UIL FPL SEGRETERIA NAZIONALE

La Legge n. 122 del 30-7-2010 -manovra finanziaria- dispone per i Dipendenti pubblici assunti entro il 31-12-2000, la trasformazione obbligatoria da TFS a TFR a partire dalle anzianità contributive che matureranno a far data dal 01-01-2011. In particolare, il predetto comma prevede che "...il trattamento di fine rapporto si effettua secondo le regole dell'articolo 2120 del codice civile, con l'applicazione dell'aliquota del 6,91%...".

La circolare n. 17 dell'8-10-2010, mediante la quale l'INPDAP avrebbe dovuto fornire chiarimenti in merito alle novità introdotte dalla L. 122/10, indica invece un criterio difforme da quello ivi stabilito. Infatti il criterio di calcolo suggerito dall'INPDAP coincide con quello previsto dal D.P.C.M. 20-12-99 il quale, in realtà, deve ritenersi applicabile ai soii dipendenti assunti a far data dall'1 gennaio 2001.

In tal modo l'INPDAP, a decorrere dal 01-01-2011, pone in atto a carico di tutti i dipendenti pubblici un'illegittima trattenuta del 2,50% suìl'80% delle voci stipendiali fisse (oppure del 2% sui 100% delle predette). Tale criterio di calcolo, che determina in capo ai dipendenti un notevole danno economico, deve ritenersi in contrasto con il disposto dell'articolo 12, comma 10, della L n.122 del 30/07/10 e come tale del tutto illegittimo.

Si osserva infine che l'INPDAP invita gli Enti a versare la percentuale del prelievo contributivo in misura pari a quella prevista dal vecchio ordinamento ex INADEL pari al contributo del 6,60% complessivo anziché del 6,91% previsto dall'articolo 2120 del codice civile. Peraltro l'INPDAP, facendo riferimento al DPCM 20-12-99 nella fattispecie non applicabile, prevede che l'accantonamento del TFR debba avvenire in modo virtuale e non reale. Detta impostazione comporta una lesione del diritto del dipendente all'anticipo sulla liquidazione, diritto invece garantito dall'articolo 2120 del codice civile.

La UIL-FPL, sulla base di queste osservazioni, invita l'INPDAP a non applicare la trattenuta de! 2,50% sull'80% delle voci stipendiali fisse (o del 2% sul 100% delle predette) e a corrispondere le somme dovute, senza alcuna decurtazione per il TFR, in conformità a quanto previsto dall'articolo 12, comma 10, della Legge 122/10 il quale rinvia alla disciplina prevista dall'articolo 2120 del Codice Civile.

PER QUESTO MOTIVO LA UIL FPL CHIEDE PER S LAVORATORI:

•      La reale applicazione delie norme relative al TFR;

•      L'applicazione dei benefici previsti per i lavori usuranti;

•      La revisione dei sistemi di calcolo delle pensioni e dei trattamenti di fine servizio

al fine di rendere omogenei le prestazioni con quelli de! comparto ministeri;

•      L'abolizione della trattenuta mensile del 2,50% a carico di tutto il personale;

•      Accantonamento   REALE   E   NON   FIGURATIVO  del   TFR   presso   l'INPDAP   con conseguènte ACCESSO AL DIRITTO ALL'ANTICIPO SULLA LIQUIDAZIONE;

Sono in distribuzione presso la UIL FPL di PALERMO e/o reperibili presso tutti i Dirigenti Sindacali UIL FPL i moduli di richiesta "equità di trattamento T.F.S.".

La UIL FPL Segreteria Prov.le di Palermo si farà carico "gratuitamente" di trasmettere mediante Raccomandata A.R. tutti i moduli pervenuti e sottoscritti in duplice copia all'INPDAP.

Palermo, giugno 2011

p. la Segreterìa Nazionale UIL FPL il Segretario Gen.le Provincia Palermo

Obbligo di affissione e diffusione ai sensi della L. 300/70

V.le croce rossa, 33 - Palermo 091/518931- palermo@>uilfpl.it- uilfplgio.spinelli@libero,it;

TFS. Richiesta equità di trattamento

MODULO (copia/incolla)

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Raccomandata A.R.

All'INPDAP

Via di Santa Croce in Gerusalemme, 55 00185 ROMA

OGGETTO: T.F.S. - Richiesta "equità trattamento". 

Io sottoscritto__________________________________ nato a_______________ il__________

e residente in__________________ Via____________________________ Civ.______ Cap. _____

C.F._________________________ tel.___________________   dalla  data  del  _________________ ,

dipendente di ruolo ed attualmente impiegato, con la qualifica di_________________________ presso

__________________________________________  ed iscritto alla gestione previdenziale INPDAP,

visti

i principi di carattere generale dettati dalla Corte Costituzionale in materia di indennità di fine rapporto nel lavoro pubblico secondo i quali questi ultimi, essendo omogenei per natura e finalità da realizzare e non essendo ipotizzabili, tra i vari settori del pubblico impiego, diversità sostanziali tali da giustificare una differenziata considerazione delle esigenze sottese a dette finalità, debbono essere equivalenti

considerato

che il criterio di liquidazione della indennità premio di fine servizio dei dipendenti appartenenti al Comparto "Regioni e Autonomie Locali" e al Comparto "Sanità", rispetto a quello di liquidazione della indennità di buonuscita spettante al personale del Comparto "Ministeri", così come risultanti dalla applicazione delle leggi 08 marzo 1968 n. 152, 29 maggio 1982 n. 297, 29 dicembre 1973 n. 1032, 29 gennaio 1994 n. 87, 26 febbraio 1986 n. 38 e 13 luglio 1990 n. 191, come confermato dalla circolare INPDAP n. 17 dell' 8 ottobre 2010, determina, a danno dei primi, evidenti sperequazioni e ingiustificate difformità di carattere economico

chiede

ali'INPDAP, in persona del Suo Presidente, di provvedere alla liquidazione del predetto trattamento in modo tale da assicurare, rispetto all'indennità di buonuscita di cui alla legge 1973 n. 1032, una ragionevole equivalenza nel risultato finale del calcolo (sentenza n.243/93 Corte Costituzionale) e pertanto, anche tenuto conto del disposto dell'articolo 36 della Costituzione, voglia corrispondere una somma equivalente, al netto delle imposte, alla differenza che si ottiene applicando agli elementi di calcolo utili allo scrivente, la formula della indennità di buonuscita di cui alla legge 1973 n. 1032 oltre rivalutazione e interessi.

Con osservanza

N.B. Si  ricorda  che qualora il richiedente cesserà dal lavoro  dovrà portare il prospetto  del

trattamento di fine servizio, con estrema urgenza, per predisporre il ricorso aministrativo, conformale richiesta all'INPDAP della differenza economica.                

Lo stesso iter dovrà essere seguito dal personale che subirà la trasformazione del TFS a fine anno 2010 (art. 12 comma 10 Legge 122/2010), non appena verrà a conoscenza della quantificazione di detto trattamento.

Per presa d'atto,  il ricorrente (firma)                               Recapito tel:

Il modulo compilato in tutte le sue parti, datato e firmato, deve essere consegnato a un dirigente UIL FPL aziendale oppure spedito con Raccomandata A/R.
Per il modulo cartaceo e per maggiori Informazioni in Azienda rivolgersi:
Segretario Regionale Mimmo Nocilla
Segretario Provinciale Enzo di Prima
Segretario Aziendale Nino Bruno e A. Schirò
Dirigenti: G.Sottile, G.Martorana, Leonardi, P.Musso, A. Picone ecc.

Approvato il DL che attua il "Collegato lavoro" sui Permessi e Congedi

Approvato ieri dal Consiglio dei ministri lo schema del decreto legislativo su permessi e congedi presentato dai ministri Renato Brunetta e Maurizio Sacconi, che modifica l’art. 33 della L. 104/1992 : il testo attua la delega del collegato lavoro (L.183/2010) per il «riordino e la riduzione delle possibilità di fruizione di permessi, congedi e aspettative nel settore pubblico e privato», al fine di  renderne più trasparente l’utilizzo e ridurne gli abusi.
                                                  Quali Novità:
    Congedo di maternità:
In caso di interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza le lavoratrici potranno rientrare in azienda in qualunque momento, salvo un preavviso di 10 giorni al datore di lavoro;
    Congedo parentale:
I lavoratori (padre o madre) con figlio minore, anche adottivo, affetto da handicap grave avranno diritto, entro il compimento dell’ottavo anno di vita del figlio, all’allungamento del congedo parentale fino a tre anni «a condizione che il bimbo non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza dei genitori»;
    Congedo per l’assistenza a soggetti portatori di handicap:
Il dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più persone in situazione di gravità, a condizione che  si tratti del coniuge o di un parente o affine entro il primo grado (e non più entro il secondo grado), o entro il secondo grado (e non più entro il terzo grado), qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;
   Congedi straordinari (fino a 24 mesi) finalizzati alla cura di parenti in condizioni di disabilità grave:
Viene confermata l’estensione dei possibili beneficiari (estesa la copertura ai figli, come deciso dalla Consulta); se l’assistito risiede in un Comune distante oltre 150 chilometri dal luogo di residenza del lavoratore, quest’ultimo dovrà attestare «con un titolo di viaggio o altra documentazione» di averlo effettivamente raggiunto.
     Congedi straordinari per i dipendenti pubblici ammessi ai concorsi di dottorato di ricerca:
L’aspettativa è estesa a tutto il personale «contrattualizzato»; se il dipendente si dimette nei due anni successivi al concorso è tenuto a rimborsare all’amministrazione quanto percepito in aspettativa. (Notizie di diritto)

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Linee guida sugli stati vegetativi e stato di minima coscienza

L’accordo nella Conferenza Unificata,  fra ministero della Salute, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulle Linee di indirizzo per l'assistenza alle persone in stato vegetativo e stato di minima coscienza.

Per un approfondimento,  collegati al sito L'infermiere Forense

Buoni Pasto: la Direzione Amministrativa si scusa con i lavoratori!

Buoni pasto nel caos...

Al Direttore Generale
Al Direttore Amministrativo
A TUTTI I LAVORATORI

PA 18/05/2011 prot.n° 1080 SP

DISTRIBUZIONE BUONI PASTO NEL CAOS. COME VANIFICARE UN BUON ACCORDO!

La UIL-FPL si era complimentata con codesta Amministrazione, per la disponibilità e la caparbietà messa in campo, per migliorare l’accordo sulla mensa e sui Buoni Pasto, procedendo su due direttive strategiche.

La prima, mirava al monitoraggio informatico degli aventi diritto, la seconda, riguardava il controllo della spesa complessiva. Il tutto per evitare eventuali ammanchi finalmente prevedibili, e soprattutto per velocizzare i vecchi conteggi incrociati, fra presenza in servizio e autorizzazioni varie.

L’acquisto del nuovo programma infornatico, insieme al rilascio di un” blocchetto “ di 20 B.P, distribuiti in anticipo rispetto al periodo di acquisizione del diritto di quest’ultimi, dovevano contribuire alla perfetta riuscita degli obiettivi preposti ... Invece il CAOS !!!

Siamo davvero curiosi di conoscere lo “ SCENZIATO IR-RESPONSABILE” che ha organizzato la distribuzione dei B.P nei 2 Presidi Ospedalieri di Villa Sofia e Cervello, presso i quali è successo di tutto e di più: i lavoratori sono stati umiliati in attese estenuanti anche di due ore, in fila e senza la certezza di riuscire a ritirare i propri B.P, alla faccia del nuovo programma informatico.

Peggio ancora nei giorni successivi, ai lavoratori che si presentavano in divisa perché in orario di servizio, venivano invitati a presentarsi categoricamente fuori dal proprio orario di lavoro, dietro direttive Dirigenziali, salvo tornare il giorno dopo e verificare che la distribuzione avveniva per tutti, in servizio e fuori dal servizio, dulcis in fundo proprio ieri, la sorpresa finale, si è sospesa la distribuzione perché sono esaurite le scorte dei B.P.. SEMPLICEMENTE INTOLLERABILE!

La UIL-FPL preso atto dei disagi a cui sono stati sottoposti i Lavoratori, chiede alla Direzione Generale che si adoperi per ripristinare nuove regole che scongiurino il ripetersi di tali misfatti, inoltre pretendiamo che si accerti la responsabilità di chi ha contribuito a tale disorganizzazione organizzata, con l’auspicio che vengano sanzionati, come da normativa in materia, anche attraverso l’allontanamento dagli attuali incarichi.

IL SEGRETARIO PROVINCIALE ULL-FPL

Enzo Di Prima