L'accordo oltre alla sintesi riportata, prevede da Regolamento:
Al punto 4 che: "(...) l’ammontare di ciascun fondo di area contrattuale (...), sarà assegnato attraverso l’applicazione di un peso differenziale fra le UU.OO. aziendali".
Al punto 5: (...) La Direzione Aziendale procede alla negoziazione con i direttori delle UU.OO. e all’ attribuzione dei “ pesi differenziali” che incidono sull’accesso delle equipe ai fondi di produttività distinti per area contrattuale.
Tenuto conto della numerosità dei dipendenti assegnati ad ogni unità operativa e, conseguentemente, ad ogni dipartimento - prendendo come riferimento la sommatoria dei pesi parametrali ( stipendio medio) ed i pesi differenziali attribuiti alle UU.OO. ( nel corso della negoziazione) – l’Ufficio Gestione Sistema Premiante ( da istituire alle dipendenze del Settore Gestione Risorse Umane ) procede al calcolo dei corrispondenti “ fondi incentivanti” virtualmente spettanti ad ogni èquipe ( distinti per area contrattuale). Tale conteggio effettuato all’inizio dell’esercizio di bilancio, tiene conto del personale in servizio precisato nel corso delle procedure di negoziazione del budget.
Il Regolamento proposto dall'Amministrazione, ancora in fase di correzione (con i punti dell' l'accordo) e deliberazione, può essere visionato rivolgendosi ai dirigenti della UIL.
Il Regolamento proposto dall'Amministrazione, ancora in fase di correzione (con i punti dell' l'accordo) e deliberazione, può essere visionato rivolgendosi ai dirigenti della UIL.
