Il fantomatico "Sorcio CRAL"

Da alcuni giorni vengono affissi volantini anonimi a firma di un fantomatico "SOCIO CRAL", con il chiaro intento di denigrare ed offendere il nostro Segretario aziendale Sig.Nino Bruno, nella qualità di ex presidente del CRAL aziendale.

Lo si accusa di essersi appropriato indebitamente di circa 50.000 euro, Lo si mette alla gogna ipotizzando frequentazioni presso qualche sala Bingo, si tira in ballo perfino "ADDIO PIZZO" per demolirne la dignità.

PREMESSO che il Sig. BRUNO ha già contattato il CdA del CRAL, per documentare tutto il Suo operato, assumendosi ogni eventuale responsabilità, presso ogni sede e luogo, derivante dal Suo incarico di ex Presidente, onorando ,come pochi sanno fare, tutti gli associati che hanno riposto in Lui una meritata fiducia.

Al "SORCIO CRAL" invece, non resta altro che la commiserazione che si offre ai vili e agli abietti, che sanno soltanto nascondersi dietro l'anonimato, per mancanza di "attributi " ... Forse IL SORCIO preferisce restare nella tana in compagnia dei Suoi simili, fragili e impauriti dal nuovo impegno sindacale intrapreso dall'amico NINO...

La UIL-FPL DI PALERMO rinnova tutta la massima solidarietà all'amico NINO BRUNO, invitandolo a proseguire senza indugio, nel Suo prezioso contributo offerto per i Lavoratori ... SIAMO TUTTI CON TE ... FORZA NINO.

Il SEGRETARIO PROVINCIALE UIL FPL

Enzo Di Prima

ARAN risponde sul tema RSU Aziendale

Oggetto: Fusione di Aziende - Sorte delle RSU.

Con e-mail del 2 ottobre 2009 codesta Azienda ha chiesto di conoscere quale sia la composizione della propria RSU tenuto conto che l'attuale Azienda è frutto della fusione di più enti.

Nel merito si fa presente che, non essendoci più il corpo elettorale originario delle RSU già elette; le stesse decadono automaticamente e dovranno essere nuovamente rielette esclusivamente nella nuova Azienda.

La indizione delle nuove elezioni è compito di esclusiva competenza delle organizzazioni sindacali rappresentative, che possono provvedervi congiuntamente o disgiuntamente.

Buona UIL a Tutti!

Divise e mezzi di protezione

Palermo, 19/10/09

Potrebbe essere ritenuto fatto marginale rispetto ai tanti anzi troppi problemi da risolvere, ma questo indica nettamente quale attenzione complessiva e particolare è mancata negli ultimi anni nel porre in essere anche i fondamentali di un'azienda correttamente organizzata, attenta anche all'immagine percepita di chi osserva ed in particolare il cittadino-utente.

Ci riferiamo all'obbligo dell'Azienda di fornire al personale il vestiario ed i mezzi di protezione necessari per fare il proprio lavoro.

Il tutto è divenuto un mosaico di colori e forme indistinguibili spesso posticce o inesistenti che non consentono, nella maggioranza dei casi, alcuna distinzione di genere ponendo in imbarazzo molti lavoratori.

Individuare chi fa cosa è divenuto una sorta di toto-qualifica, ciò non accade in un ospedale del terzo mondo ma a Villa Sofia dove ad esempio per capire chi è il portiere, l'autista, l'ausiliario etc. necessita conoscere personalmente, loro malgrado, i quasi rassegnati dipendenti.

Adesso è arrivato il momento di porvi rimedio e siamo certi che la Direzione Generale vorrà tra le tante priorità considerare anche questa.

III Congresso Provinciale di Palermo

(Carlo Fiordaliso)

Oggi si è svolto presso IZS il 3° Congresso provinciale di Palermo della UIL FPL in un clima costruttivo, propositivo e di impegno verso i Cittadini e i Lavoratori.

Buona UIL a tutti!

Condizioni generali della nostra Azienda

 A tutti i Lavoratori  

Al Direttore Generale

Palermo, 14/10/2009

Non si renderebbe un buon servizio ai Lavoratori senza uno sforzo straordinario di chiarezza, visione complessiva e reale di quanto si è determinato nel tempo circa le condizioni generali in cui, al momento, versa l'Azienda relativamente a : organizzazione, qualità, spesa fuori controllo, approssimazione progettuale, decoro strutturale organizzativo e funzionale, scelte estemporanee dagli effetti negativi ampiamente prevedibili stante che la pianificazione è stata soppiantata dal classico "pannicello caldo", confusione dei ruoli, mancato rispetto degli accordi sottoscritti, prevaricazioni dettate da logiche di tornaconto e clientelari. Di questa realtà ci dovremo occupare, sommandola ad una situazione di Bilancio marcatamente ridimensionato dai tagli operati con il piano di rientro e dalla inefficienza dei diversi "rami secchi" che hanno solo appesantito più di quanto lo era già il trascinarsi per la sopravvivenza. Non vogliamo dipingere un quadro a tinte scure per il gusto di farsi male, ma essere realisti ed aver chiaro ciò di cui occuparsi, questa è la condizione indispensabile per modulare l'impegno. Bisogna cogliere l'occasione unica della riorganizzazione del Servizio Sanitario Regionale , dell'accorpamento, di una nuova Responsabilità gestionale che ha ereditato "un grande problema" (ma ne è consapevole) e da cui ci attendiamo risposte, scelte che hanno una strategia, la pianificazione indispensabile con determinazioni coraggiose e lungimiranti che consentano: il rapido miglioramento dello standard qualitativo, il mantenimento dei livelli occupazionali, la certezza dei diritti e dei doveri, la gratificazione necessaria alla sopravvivenza di molte famiglie, la chiarezza di chi deve fare cosa e come. Il giusto riconoscimento delle professioni sanitarie e non dell'Azienda attraverso una riorganizzazione coerente con le necessità e le legittime aspettative professionali, dove si assumono responsabilità e determinazioni nell'ambito della competenza senza espropri, sconfinamenti e prevaricazioni E' necessario definire e risolvere una volta per tutte il problema degli inquadramenti del personale e dirimere con strumenti contrattuali la questione delle mansioni di molti lavoratori, senza paventare "terrorismi per ipotetici tsunami" ma con la lucidità e la responsabilità necessaria. Per tutto ciò ed altro e per tutti noi che viviamo da e per questa Azienda sollecitiamo noi stessi ed ognuno ad operare, interagire, sollecitare, suggerire, coinvolgere perché con il contributo straordinario di ognuno, si possa ancora essere orgogliosi di fare parte di questa Azienda.

Non sono obbligatori ecumenismi sindacali esemplificati a sommatorie di numeri e di appartenenze, ma necessita un approccio, quello si ecumenico, degli intenti e degli obiettivi da raggiungere per i Lavoratori.

Ciò che va fatto è da fare subito senza rinvii e tentennamenti che ci condurrebbero verso una prospettiva di facile previsione.

Quello che ci si pone davanti è un impegno rilevante ma siamo certi che insieme a tutti i Lavoratori possiamo farcela.

Il Segretario Aziendale  ( A. Bruno )
Il Segretario Aziendale aggiunto ( S. Schirò )

Anonimia e Viltà...

La paura può servire ma mai (!) la codardia (Mahatma Gandhi)

Se il coraggioso muore una volta, il codardo cento volte al giorno!

Buona UIL a tutti!

Assicurazione RC Professionale

Si ricorda ai professionisti iscritti al Collegio IPASVI che sono disponibili su Willis Italia tutte le informazioni utili e tutti i moduli necessari per aderire all'Assicurazione di Responsabilità Civile convenzionata con la Federazione IPASVI a un prezzo molto favorevole.

Nel sito della Federazione IPASVI si legge: "La Federazione nazionale dei Collegi Ipasvi, grazie a una convenzione con la Carige Assicurazioni, offre agli iscritti agli Albi l'opportunità di stipulare una polizza volontaria per la responsabilità civile derivante dall'attività professionale.
La polizza Willis garantisce una copertura verso le richieste di risarcimento per danni legati allo svolgimento dell'attività inferieristica indipendentemente dal luogo in cui questa sia svolta: in ambito pubblico, privato o libero-professionale."

Ricordate che l'assicurazione protegge il Paziente ed è professionalmente necessaria agli Operatori.
Meditate...

Delega sindacale UIL FPL

Per i Lavoratori che vogliono aderire al Sindacato UIL FPL ecco il Modulo da compilare in ogni sua parte e consegnare alla Segreteria aziendale o a un Dirigente UIL FPL.

Ricordate che " l'Unione fà la Forza" e che la "Forza del sindacato è l'Unione dei lavoratori".

Buona UIL a tutti!

(Per stampare cliccate sull'immagine ed eseguite la stampa dal Browser installato)

Fondo contrattuale per le "Indennita' di disagio" insufficiente!

La scrivente o. s. UIL-FPL a seguito di verifica del fondo residuo anno 2009 delle indennità di disagio (presenze, turno, pronta disponibilità, festivi ìnfrasettimanali, lavoro straordinario etc.), ritenuto insufficiente a fronte della spesa media complessiva mensile necessaria


CHIEDE LA CONVOCAZIONE URGENTE

DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE al fine di individuare le necessarie soluzioni per assicurare al personale dipendente il salario accessorio dei mesi di Ottobre-Novembre-Dicembre 2009.

Inoltre si coglie l'occasione per chiedere il saldo della produttività al 31 Agosto 2009 pari al 95% del fondo come da accordo di Delegazione trattante del 28/09/2009 comprensivo del residuo anno 2008.

Palermo, 08/10/09 UIL-FPL

Per la lettura kliccare sull'immagine.

Delegazione Trattante definitiva parte sociale

REGIONE SICILIA - AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALI E RIUNITI VILLA SOFIA CERVELLO

INCONTRO DEI RAPPRESENTANTI TERRITORIALI AREA COMPARTO - ACCORDO -6 OTTOBRE 2009

L'anno duemilanove il giorno 06 del mese di ottobre 2009, alle ore 10.00, presso la sede legale Viale Strasburgo n. 233 -Palermo, si sono riuniti i Rappresentanti Territoriali dell' Area Comparto, giusta convocazione del 29.09.2009 prot. n. 0002074/3. Per la parte pubblica è presente il Dr. Chirco delegato dal Direttore Generale a rappresentarLa, la D.ssa Militello Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali/Cervello, il Sig. Frisina Responsabile Ufficio Relazioni SindacaliNilla Sofia e la D.ssa Treppiedi che assume le funzioni di segretaria verbaIizzante.
Per le OO.SS. dell'Area Comparto sono presenti:
CGIL FP: Dott. Romeo -Dott. Comparetto
CISL FP: Dott. Sortino -Sig. D'Angelo
FIALS CONFSAL: Sig. Ruvolo -Pecora Ettore
UIL FPL: Dett. Piletto -Sig. Nocilla -Sig. Di Prima
Il Dott. Chirco, delegato dal Direttore Generale, dà avvio alla seduta.
Preliminarmente viene consegnata a titolo di informazione preventiva la deliberazione n. 45 del 29.09.2009 avente ad oggetto: "Determinazione fondi contrattuali anno 2009".
L'o.d.g. è la scelta dei criteri di individuazione dei componenti della delegazione trattante definitiva dell' Area Comparto. Ad esito di un'analisi delle varie possibilità, le parti concordano che la delegazione trattante definitiva per parte sociale sarà composta così come segue:
2 componenti effettivi e la facoltà per ciascuna O.S. di far intervenire un terzo componente.
Dr. Chirco delegato dal Direttore Generale
D.ssa Militello Responsabile Ufficio Relazioni Sindac1i/Cervello
Sig. Frisina Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali Villa Sofia
D.ssa Treppiedi Segretaria Verbalizzante.

IL BUONGIORNO SI VEDE DAL MATTINO

A TUTTI I LAVORATORI

p.c. Al Direttore Generale

Al Direttore Amministrativo

Al Direttore Sanitario

In data 28/09/2009 la Delegazione trattante è stata convocata dalla Direzione Generale rappresentata dal Dott. F.Chirco, Direttore del Dipartimento Amministrativo, coadiuvato dalla Dott.ssa Bellina, Capo Settore del personale/Cervello, unitamente ai rispettivi responsabili degli uffici relazioni sindacali Villa Sofia/Cervello, presso l’Aula convegni di Viale Strasburgo n°233. L’oggetto della riunione, riguardava l’approvazione dei regolamenti in materia di :

• Disciplina selezioni interne per il passaggio da una categoria all’altra

• Valutazione permanente delle prestazioni individuali e dei risultati

• MENSA

• Selezioni interne per l’attribuzione delle fasce retributive

• Posizioni organizzative

• ALPI

E’ opportuno precisare che le suddette determinazioni, di natura temporanea, dovevano essere elaborate entro e non oltre il 30/09/2009, in ottemperanza a quanto stabilito dall’Assessorato, Decreto n°01790 del 04/09/2009. L’amministrazione aziendale ha inoltre inviato all’ARAN, alcuni quesiti riguardo la neo-delegazione trattante, che per effetto delle linee guida emanate dall’Assessore, deve essere composta per la parte sindacale, dalla sommatoria delle RSU delle aziende unificate; in atto, la RSU della ex Villa Sofia, risulta delegittimata per effetto delle dimissioni di ben 13 componenti su 21; la RSU/Cervello è tuttora legittima.18 componenti su 18.

Il Dott.F.Chirco ribadisce che la definizione dei suddetti Regolamenti, dovrà effettuarsi attraverso la mera scelta di uno dei due regolamenti già adottati , dalle soppresse AA.OO Villa Sofia/Cervello, senza l’apporto di alcuna modifica, così come emanato dalle linee guida dell’Ass.Reg. alla Sanità.

TUTTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI ad eccezione della UIL-FPL, hanno autorizzato l’adozione di tutti i regolamenti in atto vigenti a Villa Sofia, tranne per l’ALPI elaborato dal Cervello.

La UIL-FPL, nel ribadire il proprio dissenso sulle scelte adottate, invita tutti i Lavoratori a prendere atto, che la tanto reclamata “ squadra di calcio” oppure “ la grande famiglia “ delle due ex Aziende Ospedaliere, altro non è che una mortificante e deprimente “ annessione “ del Cervello a Villa Sofia, e lo dimostrano i primi adempimenti adottati:

• E’ quantomeno sospetto, che nella prima riunione del 24/09/09, i regolamenti in possesso del Dott.Chirco, erano parziali per quanto riguardava il “Cervello”, STRANAMENTE mancavano quelli relativi alla MENSA e ALLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE, e solo per l’intervento della Scrivente UIL, si è PROVVEDUTO nella successiva riunione del 28/09/09, a produrre i mancanti…(DIMENTICANZA)?

• Anche nella riunione della Dirigenza il solo regolamento approvato dell’Az.Cervello, è stato quello relativo all’ALPI…(PURA COINCIDENZA)!?

• Le scelte operate dalle OO.SS CISL-FIALS-CGIL-FSI sono state fatte, senza nemmeno entrare nel merito dei Regolamenti.

• E’ in atto lo smantellamento di quasi tutto l’apparato amministrativo del “ Cervello”, con la mobilità del relativo personale, senza nessuna “ valorizzazione delle professionalità”, e molto peggio, senza nessuna regolamentazione in atto esistente.

• Le dimissioni di 13 componenti su 21 della locale RSU/Villa Sofia, la dicono lunga sull’efficacia del contratto integrativo della Stessa, tranne per le fasce retributive elargite a velocità stratosferica, il resto è paralisi totale…(Autisti di ambulanza ancora in categoria Bs, al “Cervello” sono in “Cat.C”da 2 anni; gli Operatori Socio Sanitari fermi ad un solo corso senza inquadramento, al “Cervello” ben 3 corsi già effettuati e tutti inquadrati; nessun posto previsto per” Dirigente Infermieristico”, al “Cervello” esiste da 5 anni; IL SERVIZIO SOSTITUTIVO DELLA MENSA/Villa Sofia, prevede l’utilizzo dei buoni pasto da usufruire SOLTANTO UNO AL GIORNO,( FINE DELLA SPESA CON IL CARRELLO), al “Cervello” è limitato ad un massimo di 10 al mese, ma spendibili a piacimento, senza per questo trasgredire ad un regolamento.

NONOSTANTE CIO’ TUTTE LE OO.SS ad eccezione della UIL-FPL, hanno approvato i regolamenti della ex Villa Sofia, sapendo certamente, che la tanto proclamata temporaneità, durerà parecchi mesi, infatti , qualunque concertazione possa essere avviata senza una delegazione trattante, legalmente riconosciuta, vanifica ogni tipo di trattativa, e tutti sanno bene, che la risposta dell’ARAN, non arriverà prima dell’anno nuovo..( ammesso che arrivi).

Direttore Generale…

la UIL-FPL non “ parteggia” per nessuna delle due soppresse aziende ospedaliere, ma si auspica che Lei non alimenti, la disputa fra “Guelfi e Ghibellini”, non accetteremo mai che vinca la logica ”dell’appartenenza”, ad una delle due realtà aziendali, soltanto per valorizzare qualche Dirigente “rampante”, che vuole rifarsi la “facciata”con la complicità di alcune OO.SS o presunte tali.

Pertanto la UIL-FPL , inoltrerà all’Assessore Regionale alla Sanità, una relazione dettagliata degli atti fin qui prodotti, e chiederà l’annullamento di tutti gli effetti che essi potranno produrre, a danno dei Lavoratori.

Segretario Aziendale Segretario Aggiunto Segretario Provinciale Segretario Regionale

Antonino Bruno       Salvatore Schirò         Vincenzo Di Prima     Domenico Nocilla