Verbale in disaccordo della seduta del 28.09.2009

REGIONE SICILIA - AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALI E RIUNITI VILLA SOFIA CERVELLO

DELEGAZIONE TRATTANTE AREA DEL COMPARTO

Verbale in disaccordo della seduta del 28.09.2009

L'anno duemilanove il giorno 28 del mese di settembre 2009, alle ore 11.00, presso l'Aula Convegni - Viale Strasburgo n. 233 - Palermo, si è riunita la Delegazione Trattante dell'Area Comparto, giusta autoconvocazione del 24.09.2009. Per la parte pubblica è presente il Dr. Chirco delegato dal Direttore Generale a rappresentarLa, la D.ssa Bellina Capo Settore del Personale/Cervello, D.ssa Militello Responsabile Ufficio Relazioni  Sindacali/Cervello, il Sig. Frisina Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali/Villa Sofia e la D.ssa Treppiedi che assume le funzioni di segretaria verbalizzante.

Per le OO. SS. dell'Area Comparto sono presenti:

CISL FP: Dott. Sortino - Sig. D'Angelo; CGIL FP: Sig.ra Ragonese - D.ssa Scavuzzo - Sig.ra Galioto; UIL FPL: Sig. Bruno - Sig.ra Spumato - Sig. Schirò; FIALS CONFSAL: Sig. Pecora - Sig. la Mantia; FSI: Sig. Di Lorenzo - Sig. Cucchiara; Componenti RSU Cervello: Sig. Celauro - Sig. Gargano - Sig. Di Prima - Sig. Pomara - Sig. Giordano -Sig.ra Pagano - Sig. Ruvolo.

Interviene il nuovo Direttore Amministrativo, D.ssa Daniela Faraone, per dare un saluto alle parti sociali presenti.

Dopo avere dato spazio alle parti sociali di contraccambiare il saluto della D.ssa Faraone, il Dott. Chirco apre la seduta alle ore 12.00.

Si riprende lo stesso o.d.g. della precedente seduta, ovvero l'approvazione di uno dei due regolamenti adottati sulla stessa materia per l'Area del Comparto dalle soppresse AA.OO. Villa Sofia CTO e Cervello senza apportare alcuna modifica, giuste linee guida emesse dall'Assessorato Regionale alla Sanità. In ottemperanza a quanto stabilito dall'Assessorato tale approvazione deve essere effettuata entro il 30 settembre 2009.

Il percorso successivo sarà quello di procedere alla costituzione della delegazione trattante definitiva, con i quali componenti si discuteranno e si approveranno i regolamenti definitivi della A.O. Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello.

Le parti concordano, ad eccezione della UIL FPL che dissente, quanto segue:

1. Regolamento sulla disciplina selezioni interne per passaggio da una ctg. all'latra: viene approvato quello adottato dall'ex Villa Sofia CTO

2. Regolamento sulla valutazione permanente delle prestazioni individuali e dei risultati: viene approvato quello adottato dall'ex Villa Sofia CTO

3. Regolamento sulla mensa: viene approvato quello adottato quello dell'ex Villa Sofia CTO

4. Regolamento sulle selezioni interne per l'attribuzione delle fasce retributive: viene approvato quello adottato dell'ex Villa Sofia CTO

5. Regolamento sulla disciplina dell'attribuzione posizioni organizzative personale del comparto:

viene approvato quello adottato dell'ex Villa Sofia CTO

6. Regolamento sull'ALPI: viene approvato quello adottato dell'ex Cervello

Le parti concordano, ad eccezione della UIL FPL che dissente e si riserva in ogni sede di agire contro gli effetti derivanti dai suddetti regolamenti, le seguenti clausole di salvaguardia:

1. Entro e non oltre il 1° ottobre 2009 devono essere avviati i lavori per adottare i regolamenti definitivi ai sensi del C.C.N.L. area Comparto.

2. In merito alle linee guida emesse dall'Assessorato Regionale alla voce "e tutti i regolamenti utili e mancanti.." le parti intendono inserire un regolamento sull'istituto contrattuale del fondo di disagio.

Infine tutte le parti concordano:

1. Per quanto attiene il regolamento sull'istituto dell'incentivazione si precisa che su detto istituto i regolamenti delle due AA.OO. essendo completamente differenti in quanto presentano criticità e obiettivi diversi sarà prevista come e comunque a consuntivo l'erogazione della quota per tutto il personale pari al 95% (la quota del 5% verrà congelata come da linea guida dell'Assessorato)

Letto, confermato e sottoscritto il presente verbale: Dr. Chirco delegato dal Direttore Generale; D.ssa Bellina Capo Settore del Personale/Cervello; D.ssa Militello Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali/Cervello;

Sig. Frisina Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali/Villa Sofia; D.ssa Treppiedi Segretaria Verbalizzante;

Per le OO. SS, area Comparto: CISL FP:' CGIL FP:  FIALS CONFSAL: FSI:

Convocazione Delegazione trattante

Con Oggetto "Individuazione regolamenti" è stata convocata la 1 assemblea di Delegazione trattante provvisoria il 24.09.2009 ore 14:30  in seguito al

D.A. n.01790/09 qui riportato.

LINEE DI INDIRIZZO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL S.S.R. E DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI

I Direttori Generali delle Aziende Sanitarie Provinciali, delle Aziende Ospedaliere e delle Aziende Ospedaliere Universitarie provvedono, previa adozione di apposito provvedimento di costituzione della delegazione trattante nel rispetto dei vigenti CC.CC.NN.LL, entro il 30 settembre 2009, all’avvio della concertazione/consultazione con la Parte Sindacale, ai fini della formulazione ed adozione dei seguenti regolamenti aziendali, strumenti strategici nella gestione di una politica del personale cardine di un processo di sviluppo aziendale:

1. REGOLAMENTO DI GRADUAZIONE DELLE FUNZIONI ­art. 26 dei CC.CC.NN.LL. del 08.06.2000 delle Aree dirigenziali, finalizzato: 1) a valorizzare gli incarichi dirigenziali di natura professionale, anche in Area Professionale,Tecnica ed Amministrativa, al fine di evitare la proliferazione delle strutture (complesse e semplici) ed evidenziare il contributo professionale dell’incarico nel garantire l’omogeneità e la qualità dei processi all’interno delle strutture; 2) garantire in applicazione degli art. 39/40 – comma 8 degli stessi CC.CC.NN.LL ­al personale Dirigente, sino alla scadenza del contratto individuale di conferimento dell’incarico dirigenziale, vigente al 1 settembre 2009,...nel caso di attribuzione di un incarico diverso da quello precedentemente svolto, a seguito di ristrutturazione aziendale, in presenza di valutazioni positive riportate dal dirigente, … ai sensi degli artt. 28 e 29, un incarico di pari valore economico..;

2. REGOLAMENTO DI AFFIDAMENTO, CONFERMA E REVOCA DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI, finalizzato a favorire la piena attuazione degli obiettivi prioritari connessi al ruolo della dirigenza, che tenga conto delle diverse tipologie di incarico, gestionali e professionali, funzionali ad un’efficace e proficua organizzazione aziendale. Al fine di proseguire nel processo di valorizzazione delle funzioni dirigenziali, le tipologie degli incarichi dirigenziali, manifestazione di attribuzioni diverse ma di pari dignità ed importanza, devono rappresentare espressione di sviluppi di carriera, che possono raggiungere una analoga valorizzazione economica, nel quadro della graduazione delle funzioni di cui al precedente punto 1);

3. MOBILITÀ INTERNA ai sensi dell’art. 16 del CCNL integrativo del CCNL del 1998/2001, sottoscritto in data 10.02.04 ­personale dirigenza, e ai sensi dell’art. 18 del CCNL integrativo del 2001­personale comparto, finalizzato ad adottare criteri oggettivi e trasparenti in sede di ricollocazione del personale a seguito dei processi di riorganizzazione aziendale;

4. RAPPORTO DI LAVORO PART­TIME/IMPEGNO RIDOTTO in applicazione della disciplina e dei criteri di cui ai vigenti CC.CC.NN.LL. del personale del comparto e dell’area della Dirigenza, finalizzato a prevenire situazioni di esubero;

5. DISCIPLINA ATTRIBUZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE PERSONALE COMPARTO, finalizzato alla valorizzazione delle professionalità e allo sviluppo di una responsabilizzazione organizzativa;

6. DISCIPLINA ATTRIBUZIONE FUNZIONI DI COORDINAMENTO PERSONALE DEL COMPARTO, nel rispetto della normativa vigente in materia.

Entro la stessa data (30 settembre 2009) i Direttori Generali dovranno individuare, di concerto con la Parte Sindacale, i Regolamenti delle aziende accorpate da valere nelle more dell’adozione dei nuovi Regolamenti.

Sarà cura dei Direttori Generali individuare, altresì, di concerto con la parte Sindacale, ogni altro Regolamento aziendale ritenuto utile per una corretta e trasparente gestione degli istituti giuridici ed economici del personale.

Al fine di rendere celere il processo di concertazione/predisposizione/adozione della nuova regolamentazione aziendale, sarà cura del Dipartimento Regionale per la Pianificazione Strategica – Servizio 1“Personale dipendente S.S.R.” divulgare apposite “Bozze” di Regolamenti, consultabili sul sito della Regione Siciliana (www.regione.sicilia.it/Sanita/), da valere per le Aziende Sanitarie quali linee di indirizzo per l’applicazione degli istituti contrattuali di cui ai precedenti punti 1), 2), 3), 4), 5) e 6).