GLI AUSILIARI RESTANO AL LORO POSTO

A U G U R I !

Insieme ai più bei ricordi, Auguro a Voi e ai Vostri cari, serenità e felicità, per tutte queste feste e per i giorni che verranno....!

Buon Natale!

 Giuseppe Martorana 

 

STOPPATO IL PROVVEDIMENTO DI MOBILITA’ DEGLI AUSILIARI , PRESSO L’ASP DI MESSINA

TREDICESIMA E STIPENDIO IN PAGAMENTO GIORNO 17/12/2012

Garantiamo sempre un trasporto sanitario SICURO!

Assistenza al disabile: Parere della Funzione Pubblica, con nota protocollo n. 44274 del 5 novembre 2012

I permessi per l’assistenza al disabile possono essere utilizzati dal dipendente anche nelle giornate in cui la persona disabile si rechi regolarmente al lavoro (quindi non viene materialmente assistito).

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con nota protocollo n. 44274 del 5 novembre 2012, con riferimento ai permessi ex articolo 33 della legge n. 104/1992 , ha espresso parere sul diritto alla fruizione dei permessi da parte di lavoratori dipendenti che prestano assistenza ad un parente (anch'egli

lavoratore) che si trova in situazione di handicap grave e che utilizza per se stesso i medesimi permessi (legge n. 104/1992). In particolare, sull’ipotesi che i giorni di permesso utilizzati dalle due persone interessate non dovessero risultare fruiti contemporaneamente.

Il parere della funzione pubblica, pur ammettendo che nella norma la fruizione di tali giornate di permesso tra i due soggetti sopra indicati debba coincidere, non ha escluso che ” qualora il lavoratore che assiste il disabile abbia necessità di assentarsi per svolgere attività, per conto del disabile, nelle quali non è necessaria la sua presenza, il primo possa fruire dei permessi anche nelle giornate in cui la persona disabile si rechi regolarmente al lavoro”.

Parere funzione pubblica n. 44274 del 5 novembre 2012

Perchè iscriversi alla UIL

ASSEMBLEA DI TUTTI I LAVORATORI DELLA DITTA DUSSMANN, MARTEDI’ 13/11/2012 ORE 11.00, PRESSO L’ AULA FICI A.O.R. VILLA SOFIA CERVELLO

Le Scriventi OO.SS FISASCAT CISL – UIL TRASPORTI – FILCAMS CGIL , in data 30/10/2012 hanno avuto un incontro con la Ditta Dussmann service, presso il San Paolo Hotel, per definire i nuovi contratti di lavoro ( 24 ore settimanali ) per tutti i Lavoratori, con le modalità già concordate presso la Prefettura di Palermo.
La Dussmann in sede di trattativa , aveva presentato un prospetto riorganizzativo, che differenziava i Lavoratori del “ Cervello” da quelli di “Villa Sofia” , soprattutto nel merito dei cosiddetti “ RIENTRI POMERIDIANI” , vanificando di fatto, i benefici correlati alle 4 ore contrattuali supplementari, ottenuti dopo mesi di estenuanti Trattative.
Soltanto la dura contrapposizione delle Scriventi Organizzazioni Sindacali, ha determinato la modifica degli assetti organizzativi ( RIENTRI) e la contestuale “ apertura” dei nuovi contratti, definendo soltanto in fase “ sperimentale” l’attuale assetto organizzativo, con l’impegno sottoscritto e firmato, di dare attuazione ad un nuovo piano di lavoro già attuato a Villa Sofia e quindi, (SENZA RIENTRI), DA SOTTOPORRE AI SINDACATI ENTRO IL 15/12/2012.
Lavoratori, siete Tutti invitati a partecipare all’ ASSEMBLEA GENERALE, CHE AVRA’ LUOGO MARTEDI’ 13/11/2012 PRESSO L’AULA FICI , ALLE ORE 11.00 ( P.O. CERVELLO) IN QUELLA SEDE VI CHIARIREMO TUTTI I TERMINI DELL’ACCORDO, SGOMBRANDO TUTTE LE OMBRE, CHE QUALCUNO FA SERPEGGIARE AD ARTE, INVITANDOVI ANCHE, A CANCELLARVI DAI SINDACATI !!!
QUESTO TIPO DI MANOVRA APPARE CHIARO, GIOVA SOLTANTO A CHI , CREDENDO DI AVERE UN “RUOLO INTOCCABILE”, VUOLE RAFFORZARE IL PROPRIO “POTERE”, ACCUSANDO I SINDACATI DI REMARE CONTRO I VOSTRI INTERESSI, INDEBOLENDO, A LORO DIRE, GLI UNICI TUTORI DEI VOSTRI DIRITTI …. LA VOSTRA PARTECIPAZIONE ALL’ASSEMBLEA E’ L’UNICA VIA PER FARE CHIAREZZA.

Decreto TFR/TFS novità

Oggi 26/10/2012, il Consiglio dei Ministri ha licenziato un decreto legge "lampo" per dare attuazione alla sentenza n.223/2012, con la quale la Consulta ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di numerosi articoli della Legge 122/2010, tra cui l’art.12 c.10 che disponeva il permanere della trattenuta del 2,5% sulla retribuzione dei dipendenti pubblici, nonostante la norma prevedesse l’applicazione dell’art. 2120 del codice civile in tema di trattamento di fine servizio, in luogo dell’indennità di buonuscita.

Il comunicato del Governo è piuttosto confuso e non permette di comprendere i termini esatti dell'intervento contenuto nell'emanando Decreto Legge, ma, anche a quanto riportano autorevoli agenzie di stampa, sembrerebbe che sia stato eliminato ilcomma 10 dell'articolo 12 del Decreto legge 78/2011, ripristinando la situazione antecedente (TFS), con un calcolo sulla liquidazione pari al 9,6% dell'80% della retribuzione e non più del 6,91%.

Per disciplinare il vero nodo, cioè quello relativo alla restituzione del maxi-arretrato accumulato dal 2011, bisogna aspettare il DPCM annunciato dal Governo, proprio per " affrontare le altre parti della sentenza della Consulta".

 

31/10/2012 ; Il Decreto Legge n.185 del 29 ottobre 2012 concernente “Disposizioni urgenti in materia di trattamento di fine servizio dei dipendenti pubblici”, ai fini di dare attuazione alla sentenza della Corte Costituzionale n.223 del 2012, dispone il ripristino per i dipendenti pubblici del trattamento di fine servizio (TFS), il cui calcolo per la liquidazione prevede il coefficiente 9,60% calcolato sul 80%della retribuzione, di cui il 7,10% quota versata dall’ ente e il 2,50% versato dal dipendente.

 

Come vi ricorderete, la nostra azione riteneva illegittima la trattenuta del 2,50% dal gennaio 2011, che in base al calcolo per la liquidazione in Tfr, prevede il coefficiente del 6,91% sulle retribuzioni, comportando una diminuzione della liquidazione maturata nel tempo,e una trattenuta a danno dei dipendenti che non produceva alcun effetto . Infatti il Decreto Legge predispone di riliquidare i TFS ai dipendenti che ,nel frattempo, sono stati posti in quiescenza nel rispetto del trattamento in TFS .

 

In attesa che il Decreto sia convertito in legge, non fidandoci di questo Governo e dei partiti che lo sostengono, vi invitiamo a proseguire la nostra azione legale precisando con attenzione l’attuale modificato quadro normativo.

                                                                                          La segreteria Aziendale UIL

 

(n.a.) Il Decreto Legge non è Legge  ma ha solo la forza ed è a scadenza! Deve essere trasformato in legge entro 60 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Gli effetti prodotti sono provvisori,  e perdono di efficacia se il Parlamento non li converte in legge entro i 60 giorni improrogabili. 

Il decreto legge è regolato dall'art. 77 della Costituzione della Repubblica Italiana e dall'art. 15 della legge n. 400/1988. Essendo provvedimento provvisorio è adottato dal Governo in casi straordinari di necessità e d'urgenza.

Il procedimento di conversione presenta alcune variazioni rispetto a quello legislativo ordinario tali da permettere in tempi brevi l'approvazione del disegno di legge e consentire alle Camere di svolgere un controllo sui presupposti della necessità e urgenza.

 

Potenziamento della medicina territoriale e Centro di prenotazione unificato a livello regionale

CLAUDIO FAVA PER GIOVANNA MARANO
Potenziamento della medicina territoriale e Centro di prenotazione unificato a livello regionale

“Le Carte di Governo” sono ipotesi di lavoro aperte al contributo dei Cittadini per la definizione del programma che dovrà guidare l’azione del candidato Presidente Giovanna Marano.  Quella  relativa  alla  sanità  –  ricompresa  tra  le  azioni  necessarie “Per  la  conversione  dell’economia  e  della  società”  -  annovera
diversi punti. Fino ad  oggi, e  da troppi anni, la salute in Sicilia è stato un diritto negato. Si spendono 9 miliardi di euro l’anno, ma i cittadini  ancora  non  conoscono  livelli  garantiti  ed  essenziali  di assistenza.  È  impossibile  prenotare  un  esame  diagnostico  senza doversi  recare  in  più  ospedali,  pagare  ticket  esorbitanti  per ottenere prenotazioni a distanza di mesi, mentre i pronti soccorso assomigliano  a  gironi  infernali  dove  le  attese  durano  l’intera giornata.  La  carenza  di  organici  del  personale  sanitario,  medici ed infermieri, l’insufficienza dei posti letto e la consuetudine ormai del ricovero in barella, segnano in  negativo  la  qualità  della  maggior  parte  degli  ospedali  della  nostra  isola.  I  tagli  lineari  della riforma Russo hanno penalizzato, fra l’altro, la sanità pubblica d’eccellenza, affidandola ai grandi poli privati. 
Crediamo che debba essere avviata una vera riforma del servizio sanitario regionale, liberando per prima  cosa  la  sanità  dal  giogo  politico,  che  dovrà  recuperare  una  funzione  di  indirizzo  senza occuparsi  di  gestione  e  spesa.  Dirigenti  e  primari  andranno  scelti  in  un  albo  regionale  da  una Commissione  esterna  che  per  ogni  incarico  proporrà  al  governo  regionale  una  terna  di  nomi selezionati solo in funzione dei meriti e delle professionalità. 
La cura dei malati e soprattutto la prevenzione saranno al centro del sistema, a cominciare dalla salubrità degli ambienti di lavoro, dagli stili di vita adeguati, dall’assistenza ai cittadini nelle diverse fasi  della  vita.  Dobbiamo  passare  dall’ospedalizzazione  al  territorio.  Occorre  un  sistema  sanitario capace di fare della medicina territoriale il suo vero punto di forza, mettendo in rete le autentiche professionalità,  seguendo  i  percorsi  assistenziali  del  paziente,  senza  mai  trascurare  gli  aspetti  di umanizzazione, fondamentali in chi si viene a trovare in una condizione di fragilità fisica e psichica a causa di una malattia. Vorremmo un servizio sanitario capace di risparmiare nell’acquisto di beni e  di  servizi,  governati  da  un’unica  stazione  appaltante  a  livello  regionale,  così  da  garantire uniformità  dei  prezzi  sull’intera  regione.  Tra  le  prime  azioni  da  portare  avanti,  la  messa  in  rete  regionale del Centro di Accettazione Unificato per prenotare esami e prestazioni, con l’obiettivo di evitare  estenuanti  code  e  umilianti  intermediazioni  presso  i  centri  di  prenotazione,  scarsi  nel territorio e difficilmente raggiungibili per telefono.

estratto dal Dossier "Quale Sanità per i Cittadini Siciliani"

CONTRATTI DI LAVORO A 24 ORE SETTIMANALI DA SUBITO

Palermo, 17.10.2012

A TUTTI I LAVORATORI DUSSMANN

A.O.R. VILLA SOFIA CERVELLO

Le Federazioni Sindacali vi informano che in data 17 marzo 2012 si è svolto l’incontro richiesto dalle Scriventi OO.SS al Prefetto di Palermo, erano presenti la dott.ssa Trio della Prefettura di Palermo (che ringraziamo per l’apporto dato), la ditta Dussmann, mancava soltanto il Commissario Straordinario degli Ospedali Riuniti, che per impegni inderogabili, ha fatto pervenire una nota scritta.LA NOSTRA INIZIATIVA HA FINALMENTE AVUTO UNA RISPOSTA POSITIVA, TUTTI I LAVORATORI RIFIRMERANNO I CONTRATTI DI LAVORO A 24 ORE SETTIMANALI DA SUBITO.

La decorrenza del suddetto incremento avverrà dal 01/11/2012, per il mese in corso, invece, si procederà con un incremento di 4 ore di straordinario maggiorato del 28%.

RIPETIAMO TUTTI I LAVORATORI, CIO’ SIGNIFICA CHE ABBIAMO FATTO UNITA’ FRA TUTTI, LE VERTENZE E LE RICHIESTE FINALMENTE SONO DI TUTTI I LAVORATORI, CHE UNITI POTRANNO RAGGIUNGERE ULTERIORI TRAGUARDI. LE ASSEMBLEE I SIT-IN SONO STATE FORME DI LOTTA MODERATE, MA CONCRETE, ED APPREZZATE DALLE ISTITUZIONI, MIRATE A RAGGINGERE QUELLO CHE SEMBRAVA UN RISULTATO IMPOSSIBILE DA REALIZZARE.

Quanto suddetto ha fatto piazza pulita dei millantatori venditori di fumo e di false promesse, ( vedi le 36 ore da spot politico-elettorale).

NON ABBIAMO DIMENTICATO CHE IL NOSTRO IMPEGNO E’ ANCHE QUELLO DI MIGLIORARE IL SERVIZIO AI CITTADINI E PERTANTO “MARCHEREMO STRETTI” LA DIREZIONE DEGLI OSPEDALI RIUNITI, PER UN CONFRONTO CHE ENTRI NEL MERITO DEL SERVIZIO OFFERTO E DEL CONTRIBUTO DEI LAVORATORI.

RIMANIAMO IMPEGNATI A RIVEDERCI CON L’AZIENDA DUSSMANN entro il 31 dicembre 2012 per verificare se esistono ulteriori spazi per arrivare a concretizzare le 25 ore o ulteriori incrementi di ore.

FILCAMS CGIL FISASCAT CISL UILTRASPORTI UIL

M. Caiolo M. Calabrò P. Di Maio

TFR –TFS: ILLEGITTIMA LA TRATTENUTA DEL 2.5%

Segreteria Provinciale Palermo

                 PA 16/10/2012

 

A TUTTI I LAVORATORI DELLE AZIENDE OSPEDALIERE E SANITARIE  PALERMO

PIENA VITTORIA DELLA UIL-FPL : LA CORTE COSTITUZIONALE CI DA’ RAGIONE…

CON IL D.L 122 del 30/07/2010, CHE TRASFORMAVA IL TRATTAMENTO DI FINE SERVIZIO IN TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO, LA UIL FPL , IN PERFETTA SOLITUDINE, HA MESSO IN CAMPO AZIONI LEGALI PER ABOLIRE LA TRATTENUTA DEL 2,50 SUL 80% DELLE VOCI STIPENDIALI FISSE, CORRISPONDENDO LE SOMME SENZA DECURTAZIONI PER IL TFR, IN ANALOGIA A QUANTO GIA’ AVVIENE PER I DIPENDENTI PRIVATI.

La recente sentenza della Corte Costituzionale n° 223/2012 , sulla legittimità del D.L 122/2010, CI DA’ RAGIONE, dichiarando ILLEGITTIMI proprio gli articoli del Decreto, che prevedono la trattenuta del 2,50, che NOI ABBIAMO CONTESTATO.

TUTTI I LAVORATORI CHE HANNO GIA’ PRESENTATO RICORSO , TRAMITE I MODELLI CHE I NOSTRI DIRIGENTI SINDACALI HANNO DISTRIBUITO NEL 2011, SI VEDRANNO RISARCIRE DI CIRCA 600 EURO ANNUI, COLORO I QUALI NON HANNO ANCORA REDATTO LA SUDDETTA MODULISTICA , POTRANNO RIVOLGERSI AI DIRIGENTI SINDACALI DELLA UIL-FPL AZIENDALI, PER INTRAPRENDERE ATTRAVERSO I NOSTRI LEGALI, I SUCCESSIVI RICORSI COLLETTIVI, IN MODO TALE DA AMPLIARE GLI AVENTI DIRITTO.

Siamo convinti che soltanto adesso, alcune OO.SS cercheranno di attribuirsi meriti non propri , dimenticando che con “ volantinaggio selvaggio” ci hanno criticato, facendo proprie le ragioni dell’INPDAP… smascherateli !!!

Ricorsi legali UIL FPL Produttività 2010

           UIL FPL
Segreteria Provinciale Palermo

                                                                                                               PA 16/10/2012
                                                                                                              Prot. n° 2035/ SP

A TUTTI I LAVORATORI
A. O. R VILLA SOFIA CERVELLO

La Scrivente UIL-FPL comunica a Tutti I Lavoratori che hanno presentato tutta la documentazione inerente i ricorsi legali per il recupero della produttività anno 2010, dovranno recarsi presso la Segreteria Provinciale di via Croce Rossa n°33, per firmare i suddetti ricorsi e pagare l’ onorario dell’Avvocato ( ridotto per gli iscritti UIL).

L’ Avvocato riceverà dalle ore 16.00 alle ore 18.00.

Cordialità.                                                                                       
                                                                                              Il Segretario Provinciale  E.Di Prima

 

Elezioni Regionali 2012. Nursing Forense appoggia Giovanna Marano

Giovanna Marano

Non appoggio un movimento che potrebbe risultare uno dei tanti, Appoggio una Persona ricca di passione per le cose in cui crede, che conosce a fondo le problematiche del lavoro siciliano, i vizi e le sue virtù e cosa serve per farlo rinascere.
Appoggio una Persona che conosce bene le problematiche della Sanità siciliana, e metterà tutta la sua caparbietà e intelligenza per riscattare la nostra Sicilia con quell'impegno vero e free che fino ad oggi l'hanno contraddistinta.
 E soprattutto, appoggio una Donna, nonchè collega Infermiera che si è distinta uscendo "fuori dal coro". Solo per questo, dovrebbe portare noi Infermieri siciliani, a darle il voto.
E quindi, un forte appello alle Donne siciliane che votino per una donna, agli infermieri siciliani che votino per un infermiera, ai Lavoratori siciliani che votino chi di lavoro se ne intende, e alle tante persone perbene siciliane che votino una persona perbene.
FORZA GIOVANNA!
G.Martorana

Pagamento Produttività 2012 3°Trimestre

Corsi FAD gratuiti CEFPAS

Il CEFPAS ha dato la disponibilità di fruizione a titolo gratuito per tutti i dipendenti del SSR dei seguenti corsi FAD nell'ambito del Piano Formativo ECM 2012 del CEFPAS:

 

1. (L8732) "Cambiamento organizzativo e Risk Management" (l0h) - 15 crediti EC'M

(erogazione prevista dedizione: 03 ottobre 2012 - 31 dicembre 2012)

 

2. (L8712) "Comunicare con assertività nel sistema salute" (10h) - 15 crediti ECM (erogazione prevista dedizione: 03 ottobre 2012-31 dicembre 2012)

 

3. (L9612) "Radioprotezione dei pazienti e dei lavoratori"(20h) - 12 crediti ECM (erogazione prevista 4a edizione dal 18 ottobre 2012 - 31 dicembre 2012)

 

4. (L9602) "Rischio Clinico: la prevenzione dell'errore in sanità" (l0h) - 6 crediti (erogazione prevista 3a edizione dal 18 ottobre 2012-31 dicembre 2012)

 

5. (L9742) 'Analgesia peridurale nel parto"(20h) - 30 crediti ECM (erogazione prevista 2a edizione dal 18 ottobre 2012 - 31 dicembre 2012)

 

Ogni edizione dei corsi sarà fruibile per un periodo di 2 mesi in erogazione assistita.

I corsi saranno disponibili su piattaforma fino al 31 dicembre 2012, come previsto dal programma ECM regionale.

Ciascun corso prevede il coinvolgimento di un massimo di 1.000 destinatari per tutta la Regione fino alla data del 31 dicembre 2012.

Saranno, pertanto, avviate diverse edizioni di corso sulla base del numero di iscrizioni che perverranno.

Chi è interessato può iscriversi direttamente presso il sito del CEFPAS, dandone poi comunicazione all'U.O. di Formazione e Aggiornamento del Personale.

Protesta di tutto il personale dipendente dalla ditta Dussmann Service degli Ospedali Riuniti di Palermo

Rappresentativita' a livello nazionale delle associazioni professionali dell'area sanitaria.

Con DECRETO del 26/04/2012 "Accertamento della rappresentativita' a livello nazionale delle associazioni professionali dell'area sanitaria. (12A09973)", pubblicato sulla G. U. n.222 del 22-09-2012, Il Ministero della Salute ai  fini  del  riconoscimento  come  associazioni  maggiormente rappresentative a livello nazionale,  ravvisata la necessita' di rimodulare i criteri cui far riferimento per le associazioni  nazionali  delle professioni  sanitarie  riabilitative,  tecnico-sanitarie e   della prevenzione che dovranno essere in possesso di requisiti specifici.

DECRETO del 26/04/2012

UN PRIMO PASSO AVANTI

Pa  03/09/2012

                                                                                             A TUTTI I LAVORATORI

     UILTRSPORTI                                                                                       DUSSMANN

                                                                                              A.O.R Villa Sofia Cervello

A seguito dei diversi incontri  effettuati  sia presso l’Ufficio Provinciale del Lavoro, unitamente a Dussmann e Manutencoop e successivamente presso la Prefettura di Palermo con la sola presenza delle Organizzazioni Sindacali, firmatarie del CCNL di categoria, si è giunti ad una intesa  temporanea, che di fatto prevede l’affidamento di 20 ore, più 2 di straordinario maggiorato del 28% , per TUTTI i Lavoratori Dussmann, che operano presso l’Azienda Ospedali Riuniti Villa Sofia Cervello.

La UIL- TRASPORTI ha notevolmente contribuito ad un percorso virtuoso che inducesse, da una parte la Dussmann , a distribuire tutte le risorse economiche disponibili, scaturenti dall’impegno aggiuntivo del 20%, anche  in ordine ai servizi supplementari di pulizia, presso le Unità Operative ad alto impatto igienico sanitario ( Sale Operatorie, Rianimazioni etc..), dall’altra parte, impegnando la Direzione Aziendale ad una responsabile ed oculata  riduzione dei suddetti fondi economici, limitatamente al 5% previsto dalla “spending review”.

L’azione congiunta dei suddetti parametri economici, si traduce in una  maggiorazione delle ore contrattuali, tali da permettere il raggiungimento delle 25 ore settimanali pro capite, senza alcuna penalizzazione per i Lavoratori ex Manutencoop ( P.O. Villa Sofia), mentre per i Lavoratori del  ( P.O Cervello), l’aumento di 5 ore, rispetto al precedente contratto.

 Adesso si attende l’incontro congiunto fra Azienda Ospedaliera, Dussmann e OO.SS, presso il Prefetto di Palermo , al fine di fare definitivamente chiarezza , sulla effettiva attribuzione delle risorse economiche AGGIUNTIVE, assegnate alla Dussmann, quest’ultima si è impegnata a riversare totalmente l’intero importo , a beneficio di tutti i Lavoratori, ivi compreso gli ex dipendenti della Coop. “ La strada” ( C.T.O.).

La UIL-TRASPORTI, come sempre, preferisce informarvi attenendosi scrupolosamente ai fatti, senza false illusioni e facili propagande, metodi questi ultimi, che offendono il vero bisogno della gente che lavora.        

 

Il Segretario Provinciale

V.zo Di Prima

Promossi anche i "bocciati". Russo nomina 10 commissari

(...) "Restano quindi in carica dieci super-dirigenti. Compresi i sei per i quali l'Agenas aveva espresso un giudizio negativo. Si tratta di “Salvatore Cirignotta dell'Asp di Palermo, Mario La Rocca del Policlinico “Paolo Giaccone”, Salvatore Di Rosa al vertice di “Villa Sofia-Cervello”, Nicola Baldari dell'Asp di Enna, Franco Maniscalco dell'Asp di Siracusa e Armando Giacalone del Policlinico di Catania, il cui mandato è però in scadenza a febbraio 2013" (...) "Così, ecco prevalere la necessità di assicurare una “continuità amministrativa” nelle aziende sanitarie siciliani. Tutti salvi, quindi, i dirigenti il cui contratto era in scadenza il 31 agosto, compresi i sei manager bocciati dall'organismo di valutazione (AGENAS) voluto proprio dalla Regione. Con una piccola variazione di “status”: chi era dirigente generale, diventerà un commissario straordinario."

 

da: Live Sicilia http://livesicilia.it/2012/08/31/russo-promuove-anche-i-bocciati-nominati-dieci-commissari

Approvazione graduazione degli incarichi dirigenziali

Con la Delibera n.1568 del 09.08.2012   con "Oggetto: Approvazione graduazione degli incarichi dirigenziali di natura complessa e semplice dell'area medica e sanitaria con delibera n.1568 del 09.08.2012 " e relativi "Allegati" il Servizio Programmazione e Controllo di Gestione individua in alcuni parametri e relativi punteggi, i "FATTORI PER LA PESATURA DEGLI INCARICHI GESTIONALI" nelle UU.OO.CC.
DESCRIZIONE STRUTTURA IN RELAZIONE ALLA SUA ARTICOLAZIONE INTERNA
Complessità struttura in relazione allasua articolazione interna
Grado di autonomia in relazione alla eventuale struttura sovraordinata
Affidamento e Gestione budget
Consistenza risorse umane (personale dirigente in dotazione organica)
Fatturato in relazione alla media degli ultimi 3 anni
Ampiezza bacino di utenza
Tasso occupazione posti letto/indice di turn over (degenza)
Peso medio DRG (degenze)
Tempi settimanali di apertura al pubblico (no degenza)
Valenza strategica (valorizzato dalla Direzione Generale)

Sul link:
http://www.ospedaliriunitipalermo.it/_approvazione_graduazione_degli_incarichi_dirigenziali.html
i relativi documenti menzionati.

Ricorsi personali, per la restituzione del progetto obiettivo 2010

Amici e colleghi, l'impegno della UIL-FPL aziendale continua.

Venerdi giorno 27 alle ore 15, presso la Seg. Provinciale di viale Croce Rossa 33, avverrà il secondo incontro con il legale dell UIL Dott. Raffaele Tango, per avviare i ricorsi personali, relativi alla restituzione delle somme relative al progetto obiettivo 2010.

Tutti coloro che sono interessati, dovranno portare con loro, le fotocopie dei cedolini relativi agli anni 2010, 2011, e 2012.

Siete pregati di diffondere questo messaggio ai colleghi interessati al ricorso.

Saluti a tutti Voi

G. Sottile Seg. Aziendale UIL-FPL P.O: villa Sofia

Ricorsi individuali per la restituzione del saldo progetto obiettivo 2010

Cari Amici e Colleghi. Vi Informo che la UIL-FPL provinciale di Palermo, attraverso il proprio legale Dott. Raffaele Tango, stà avviando, già dalla prossima settimana, i ricorsi individuali (ad personam) per la restituzione del saldo progetto obiettivo 2010.

Esempio: conguaglio prima percepito, salvo poi essere successivamente trattenuto con rateizzazione nella busta paga ( anno 2011 ) vedi colleghi del P.S.

Tutti coloro che sono interessati, potranno rivolgersi ai dirigenti sindacali della Uil- Fpl aziendale.

Il Segretario Aziendale: G. Sottile

Componenti-segreteria UIL FPL

AFFONDA L’A.O.R. VILLA SOFIA – CERVELLO

UIL FPL Segreteria Provinciale Palermo
                                                                                         PA 11/07/2012; prot.n°1626/SP

Al Direttore Generale
Al Direttore Sanitario
Ai Direttori Sanitari di Presidio
Ai Direttori delle UU.OO
Al Presidente del CUG
Al Responsabile Ufficio Infermieristico
A TUTTI I LAVORATORI
A.O.R Villa Sofia Cervello

E. p. c All’ Assessore Regionale alla Salute
“ “ Alla Stampa Cittadina

Ci avevano promesso una nuova Azienda Ospedaliera d’eccellenza, un sodalizio fra Villa Sofia e Cervello che nasceva con la “benedizione” della legge Regionale n°5, perseguita caparbiamente dall’Assessore Massimo Russo e condivisa anche, dalle OO.SS Confederali, purtroppo, grazie ad una gestione manageriale lontana anni luce dai veri bisogni della gente, distante dai problemi che affrontano quotidianamente i Lavoratori, ( ogni giorno più delusi e demotivati) , ci apprestiamo a constatarne la totale disfatta.

Basterebbe “ farsi un giro” senza fanfare e telecamere al seguito, per toccare con mano i tanti disagi affrontati dai cittadini utenti, alle prese con il proprio bisogno di salute, vanificando spesso, l’impegno e lo spirito di servizio dei tanti Operatori Sanitari che si prodigano quotidianamente per tamponare le “ falle” di questa Azienda Ospedaliera ….

Per sintetizzare , ne citeremo alcune in ordine di priorità:-

     •La gravissima carenza di Personale Infermieristico, diverse Unità Operative hanno revocato le ferie estive del suddetto Personale, altre invece, sono costrette a ridurre il numero dei posti letto, per diminuire il carico di lavoro dei suddetti Operatori.

Nonostante ciò , si continuano ad inaugurare nuove Unità Operative, ( Dialisi, MISI, Neuro-Riabilitazione, etc…), utilizzando le già scarse risorse umane disponibili, costrette a ricorrere a massacranti turni di lavoro, spesso superando la soglia limite delle ore di straordinario contrattualmente previste, a costoro, rimbombano ancora i sorrisi di circostanza e le vane promesse pronunciate durante le pompose inaugurazioni, fra telecamere, applausi e “apprezzatissimi catering”... Viva il Direttore !!!

    

 •Quasi il 50% delle Unità Operative nel 2010, sono risultate improduttive, a pagarne lo scotto soltanto Medici, infermieri, OSS, Ausiliari, etc, colpevoli di non essere stati informati preventivamente, sugli obiettivi da perseguire e sulle consequenziali performance… e i “Primari”? Semplicemente promossi sul campo , molti di Loro infatti, nonostante non abbiano raggiunto gli obiettivi, risultando improduttivi, sono gli attuali vincitori dei nuovi incarichi per “Direttori di Struttura” ... ( Ditelo a Marchionne, creperebbe dalle risate…). Alla faccia della famigerata “ Legge Brunetta”.

    

•Nelle varie Unità Operative e Servizi, vengono utilizzati indistintamente sia gli Operatori addetti alla Multiservizi che i PIP della Coop.Trinacria, per fronteggiare una moltitudine di mansioni, quali ad esempio la distribuzione del vitto, il trasporto dei degenti verso le diagnostiche, il rifacimento dei letti, etc , tutto di pertinenza del Personale O.S.S., siamo certi che i suddetti Operatori, siano in possesso di tale requisito??!! Probabilmente è meglio sostenere che si tratta di Personale a costo 0.

La domanda nasce spontanea …. Che sta succedendo?! Effetti della crisi economica?!

La risposta sembra complessa, invece è molto semplice... Questa Amministrazione ha fallito!!

Ha fallito sulla determinazione degli Organici, preferendo il “compitino squisitamente analitico” con centinaia di esuberi dichiarati, alle vere esigenze di assistenza ed efficienza, dei servizi da rendere al cittadino, determinando soltanto apparentemente, economie da “svendere facilmente alla classe politica di turno”.

Ha fallito conseguentemente , nella gestione oculata della spesa, su beni e servizi, scegliendo soluzioni definite necessarie, per rimuovere “ le macerie del passato”, ad oggi a conti fatti, possiamo sostenere che la spesa non è di certo diminuita e comunque non ha determinato i benefici auspicati.

  

  •A partire dall’affidamento della vigilanza alla KSM, presso il P.O. V.Cervello, appalto milionario “inefficiente alla nascita”, considerata l’assoluta mancanza degli strumenti necessari, ( sbarre automatizzate, viabilità, posteggio differenziato, etc )… e i Portieri di ruolo? E le centinaia di telecamere milionarie già precedentemente acquistate?

•Ma potremmo parlare anche “dell’affidamento improprio” degli Operatori della SUES 118, utilizzati come “Barellieri” ( 16 Operatori – 460.000 euro/annui), certamente non in linea con le direttive del Superiore Assessorato alla Salute…. E i barellieri di ruolo? Chi si occupa dell’accoglienza presso i “ Pronto Soccorso” ?

•Oppure dell’affidamento “a dir poco esoso”, per il trasporto e la dispensa delle soluzioni infusionali, alla Ditta FRESENIUS KABI ?

•Peggio ancora con la Ditta OLIDATA per il miglior funzionamento del CUP Aziendale, pur in presenza di Personale Amministrativo altamente qualificato.

Diceva un famoso comico … “ E IO PAGO” , facendoci additare dalle Regioni più virtuose, come “ l’Isola dei paradossi”, soprattutto quando gli Amministratori della “ cosa pubblica”, interpretano il proprio ruolo della serie “ non disturbate il conducente”, denigrando metodicamente anche le O.S. più Rappresentative, “tentando di distrarle”, attraverso la produzione di atti e regolamenti per il Personale, dal sapore amaro di veri e propri atti persecutori, facendo facilmente presa sull’opinione pubblica, perseguendo la famigerata “caccia ai fannulloni”, dove la “cultura del sospetto” prevale su quella di merito.

Tranquilli, nessuna distrazione, queste metodiche già datate, non attenueranno di certo la Nostra attenzione sulla “gestione” della salute pubblica, anzi, ci attiveremo fino allo stremo per evitare che la stessa, non diventi trampolino di lancio,per nuovi e più prestigiosi incarichi nello scenario politico siciliano, a spese dei cittadini e di tutti gli Operatori Pubblici.

                      f.to                                                                    Il Segretario Provinciale UIL FPL
                                                                                                                 E. Di Prima

Conciliazione INPS per contributi previdenziali Medici e degli Infermieri del 118

La conciliazione è arrivata con nota prot.n.2758/INPS del 07/06/2012 a firma del Dirigente Generale D.ssa Maria Sciarrino. Tre anni di vertenza e risultato “ad personam” di coloro che avevano dato il mandato all’avvocato Jeni.

Per accertarsi della ratifica di conciliazione, basta chiedere alla propria amministrazione copia del “Mod.PA04” oppure l’estratto conto contributivo all’IMPS.

Giuseppe

L'ATTENZIONE della Nostra Direzione Strategica

 

L'attenzione che ha mostrato verso i Lavoratori e i Sindacati la Nostra Direzione Strategica!

                                                              Amabili...

Assemblea Generale dei Lavoratori

E’ convocata L’ Assemblea Generale di tutti i Lavoratori del Comparto, per il giorno 09/07/2012 alle ore 10:00 presso la sede legale dell’Azienda Ospedali Riuniti Villa Sofia-Cervello, di viale Strasburgo n.233.

La timbratura deve prevedere il codice 009.

Riprendiamoci i NOSTRI DIRITTI!

ILLEGGITTIME LE PROCEDURE PER LA STIPULA DEL REGOLAMENTO SULL’ORARIO DI LAVORO.

Segreteria Provinciale Palermo
PA 19/06/2012 Prot. n° 1455/SP

Al Direttore Generale
Al Direttore Amministrativo
Al Direttore Sanitario
A TUTTI I LAVORATORI
A.O.R. Villa Sofia Cervello

La Scrivente O.S UIL – FPL Provinciale , prende atto dell’ennesimo tentativo da parte di codesta Amministrazione di penalizzare i Lavoratori del Comparto , stipulando accordi apparentemente legittimati, depauperando dal ruolo sia le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative, che la locale RSU. In data 29/05/2012 alle ore 17.36 si riceve da parte dell’ Ufficio Relazioni Sindacali, tramite e-mail, la convocazione della Delegazione Trattante per giorno 05/06/2012 , oggetto della stessa, la proposta dell’amministrazione sull’orario di lavoro di tutti gli Operatori del Comparto, ossia a soli 4 giorni ( escluso sabato 02/06 e domenica 03/06) dalla convocazione. Appare fin troppo chiaro che lo scopo di convocare in tempi così ristretti, non avrebbe consentito alla RSU , di potersi riunire per poter dare il legittimo contributo in sede di Delegazione Trattante, anche in considerazione che i 30 componenti RSU, sono stati eletti a marzo 2012, quindi ignari da ogni precedente determinazione, nel merito, sia dei lavori del “TAVOLO TECNICO”, definiti in data 22/11/2011, che della nuova proposta del 29/05/2012, peraltro in netta contrapposizione con i lavori della commissione paritetica ( “tavolo tecnico”). Nonostante la UIL – FPL avesse richiesto per tempo, il rinvio di pochi giorni della suddetta convocazione, per poter adeguatamente analizzare la proposta dell’Amministrazione e/o apportare eventuali contributi, coinvolgendo i componenti RSU eletti nella propria lista, novità assoluta , ci siamo visti negare la possibilità di un legittimo rinvio, da parte della Direzione Generale, motivandoli a “ fantomatici impegni istituzionali”. Peccato davvero come abbiano dimenticato, tutte le volte e sono parecchie, che in Loro assenza, delegavano impropriamente un componente del comparto, ( responsabile delle relazioni sindacali), profilando il più delle volte “ conflitto di interesse”, nonostante ciò abbiamo sempre dimostrato di assumerci fino in fondo le Nostre Responsabilità, proseguendo i lavori nell’auspicio di un Delegato più legittimato, all’uopo avrebbero potuto delegare lo Stesso Dirigente che aveva presieduto la Commissione paritetica, vedi caso proprio per la stesura del nuovo regolamento sull’orario di lavoro. Gravissimo apprendere che anche alla CGIL ed il NURSING-UP che avevano anche Loro richiesto il rinvio, sia stata negata questa opportunità, denotando una strategia maldestra e inopportuna… “ TAGLIARE FUORI “ dalla trattativa il 90% dei Rappresentanti dei Lavoratori, ivi compreso la RSU, a dispregio delle norme che obbligano l’Amministrazione a confrontarsi con TUTTE le parti sociali, in particolar modo quando trattasi di materie che coinvolgono tutti gli Operatori del Comparto. Illegittimo anche, aver “ blindato” il suddetto accordo prima della chiusura della contrattazione decentrata, senza accogliere alcun parere da parte di tutte le altre OO.SS e la RSU, DELIBERANDO l’accordo stesso in data 15/06/2012, evidentemente nutrivano forti perplessità sulla strada percorsa, mettendo a nudo relazioni sindacali fra le peggiori in Italia. Solo la deludente complicità da parte della FIALS CONFSAL e della CISL FP , potevano permettere a questa Amministrazione di peggiorare un accordo precedente, basti pensare alla riduzione della flessibilità oraria del Personale turnista tecnico-sanitario, che si è visto ridurre da 20 minuti in entrata e 20 minuti in uscita, a soli 20 minuti complessivi in uscita; oppure al taglio dello straordinario effettuato nelle giornate festive ( natale, pasqua, capodanno), se il dipendente era in debito orario; promuovere l’art.26 del CCNL, per impedire velatamente al Personale OSS ed Ausiliario Socio Sanitario, di effettuare i turni notturni, disconoscendo le realtà territoriali specifiche; strano davvero come per il Personale AMMINISTRATIVO invece, si sia rilanciata la medesima flessibilità a 60 minuti sia in entrata che in uscita, che dire poi delle eventuali deroghe ad uffici dello staff di Direzione… … SCANDALOSO !!! Dulcis in fundo la becera dichiarazione a verbale di “ ZANNA BIANCA ” ( fials), indignato per tutti gli Infermieri che prestano il proprio servizio al 118, nella giornata di riposo. La UIL – FPL a fronte dell’ennesimo “ atto arrogante” di questa amministrazione, dichiara lo STATO DI AGITAZIONE DEI LAVORATORI , invita codesta Amministrazione a revocare urgentemente la deliberazione n° 1173 del 15/06/2012 , avente per oggetto “ regolamento orario di lavoro”, convocando contestualmente tutta la Delegazione Trattante. Trascorsi inutilmente 5 giorni dalla presente, ci riserviamo di adire alle vie legali per l’applicazione dell’art.28 dello statuto dei lavoratori, invitiamo inoltre TUTTI GLI OPERATORI DEL COMPARTO a partecipare all’ASSEMBLEA GENERALE che sarà indetta unitamente alla RSU .

I Coordinatori Aziendali                                                      I Segretari Aziendali
          UIL – FPL                                                                   UIL – FPL
S.Schirò    F.Scimone                                                       L. Gargano    G. Sottile                               
                                                                                         

                                     Il Segretario Provinciale E. Di Prima

Motivi disciplinari e risoluzione del rapporto di lavoro (Cons. Stato n. 1442/2012)

La domanda è "In tema di procedimento disciplinare nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato si considera la normativa posta dalla contrattazione collettiva o quella della legge?"
La massima Autorità in tema amministrativo,  il Consiglio di Stato, con sentenza (Cons. Stato n. 1442/2012) ha risposto:

 

Ti suggerisco un link su Diritto.it

http://www.diritto.it/docs/33625-motivi-disciplinari-e-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro-cons-stato-n-1442-2012

1^ Giornata per la Sicurezza negli Ospedali

Pubblico volentieri l’invito del nostro Risk Manager, Dott. Tommaso Mannone, affinchè chi ha dubbi sulla sicurezza negli ospedali possa  trovare una risposta concreta e un momento per un sereno confronto.

“Per iniziativa della Associazione Clinical Risk Management Sicilia, in data 29 giugno 2012 avrà luogo la 1^ Giornata per la Sicurezza negli Ospedali.Tale iniziativa, a carattere regionale, intende dare concretezza ad una nuova concezione della sicurezza, in cui venga data visibilità alle iniziative efficaci e importanti per migliorare la sicurezza del paziente e delle cure, offrendo spazi di confronto col cittadino per il miglioramento dell’intero Sistema Sanitario Regionale.L'iniziativa ha lo scopo di far emergere e di condividere con i fruitori del Sistema le migliori esperienze Aziendali per lo sviluppo della qualità e della sicurezza, con particolare riguardo all'applicazione di soluzioni innovative e di buone pratiche volte al miglioramento dell’assistenza sanitaria.La manifestazione è aperta alla partecipazione dei cittadini e delle loro Associazioni ..A Palermo l’evento vede coinvolte le Aziende Ospedaliere, l’Azienda Ospedaliera Policlinico Universitario e l’ Azienda Sanitaria Provinciale.

I lavori avranno inizio a partire dalle 8.30 presso l’Azienda Ospedaliera Villa Sofia – Cervello (Aula Magna “M. Vignola”del P.O. Cervello - via Trabucco, 180). Interverrà l’Assessore della Salute, Massimo Russo.”

Per informazioni: gestionerischioclinico@villasofia.it

Calcola IMU e Stampa Modello F24

Segnalo a tutti i lavoratori la possibilità di effettuare in modo del tutto autonomo il Calcolo IMU con un semplice e immediato inserimento dei dati nella pagina del sito "amministrazionicomunali.it".(link  Calcolo IMU ).
Inserendo i dati richiesti (che si trovano sulla visura catastale dell' immobile interessato), effettua in modo automatico il calcolo IMU per il Comune di residenza e stampa il relativo Modello F24 per il pagamento dell'imposta.
Buona UIL a tutti

8 corsi di riqualificazione nel profilo professionale di OSS

Con Delibera 1107 del 07/06/2012, pubblicato sull'albo aziendale il 14/06/2012 con

Scadenza 29/06/2012

sono istituiti n.8 corsi di riqualificazione nel profilo professionale di Operatore socio sanitario, ctg. B, livello economico Bs, RUOLO TECNICO, (O.S.S.) riservato a tutto il personale dipendente dell'Azienda.

Per informazioni sul Bando, rivolgetevi Componenti di Segreteria UIL FPL .

Dott. Giuseppe Martorana
   Infermiere Forense

Cassazione: legittimo il licenziamento del vigilante che si addormenta durante l'orario di servizio (Cass. n. 8651/2012)

Ti suggerisco un link su Diritto.it

http://www.diritto.it/docs/600493-cassazione-legittimo-il-licenziamento-del-vigilante-che-si-addormenta-durante-l-orario-di-servizio-cass-n-8651-2012?tipo=content

Licenziamento disciplinare ed audizione del lavoratore (Cass. n. 8845/2012)

La convocazione in orario lavorativo e nel luogo di lavoro non rientra tra i diritti del lavoratore, purché la convocazione in orari o luoghi diversi non si traduca, per le difficoltà della sua attuazione, in una violazione del diritto di difesa.

Ti suggerisco un link su Diritto.it

http://www.diritto.it/docs/33600-licenziamento-disciplinare-ed-audizione-del-lavoratore-cass-n-8845-2012

Certificazioni di malattia al SAC

E' stata pubblicata la modifica al decreto 26 febbraio 2012, recante: «Definizione delle modalita' tecniche per la predisposizione e l'invio telematico dei dati delle certificazioni di malattia al SAC». (12A06252) (G.U. Serie Generale n. 128 del 4 giugno 2012) nonche' le modalita' di messa a disposizione al datore di lavoro dell'attestato di malattia inviato dal medico curante all'INPS.

Sul blog Infermiere forense il testo integrale.

Il cartellino marcatempo ha natura di atto pubblico (Cass. pen., n. 19299/2012)

Massima

Il foglio di presenza degli impiegati pubblici ha natura di atto pubblico, in quanto il dipendente che dichiara la sua presenza in ufficio assume il ruolo di pubblico ufficiale chiamato ad attestare un fatto rilevante non soltanto in funzione delle competenze retributive, ma anche di tutto ciò che possa inerire al regolare svolgimento del pubblico servizio.

Ti suggerisco un link su Diritto.it

http://www.diritto.it/docs/33568-il-cartellino-marcatempo-ha-natura-di-atto-pubblico-cass-pen-n-19299-2012

Componenti Segreteria UIL FPL

                                                                                                

 

Segreteria Provinciale: Viale Croce Rossa 33 - 90144 Palermo  

Telefono: 091.518931 Fax: 091.511245

Web: http.//www.uilfpl.it/palermo - E-mail: palermo@uilfpl.it
                                                                                                                                                                                             A TUTTI GLI ISCRITTI UIL FPL   
                                                 

  La Segreteria Aziendale UIL FPL è lieta di comunicare a Tutti i Lavoratori del P.O. Villa Sofia che la suddetta Segreteria è composta rispettivamente da:

• Segret. Aziendale ………… Sottile Giuseppe ……...( Cardiologia )
• Coord. Aziendale ………… Scimone Ferdinando….( MACAU )

DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI

• SPINNATO BENEDETTO…..COMPONENTE RSU……( CH. URGENZA)
• ACCURSO ROSARIO…………COMPONENTE RSU……...( MACAU )
• MARTORANA GIUSEPPE……………………………………......( Direzione Sanitaria )
• PATITO' SALVATORE………………………………………........( Rianimazione II )
• FERRARO PIETRO…………………………………………….......( Sala Operatoria Trauma Center )
• BALSAMO GIOVANNI……………………………………….......( Urologia )

SEGRETERIA ORGANIZZATIVA

• MUSSO PIETRO………………………………………………........( Autoparco )
• DI PIETRA MARIANO………COMPONENTE RSU……….( Oculistica )
• GRITTO GIUSEPPE………… COMPONENTE RSU………..( Neurochirurgia. )

RESPONSABILI del CUG

• RAPPA M. CRISTINA …………………………………………. ( MACAU )
• LO PRESTI RITA………………………………………………... (ENDOSCOPIA )
• SANFILIPPO MARIA……………………………………………. (Archivio )
• CIACIO DOMENICA................................................(Rianimazione II)

Per qualsivoglia controversia, istanza e/o chiarimenti potete contattare i suddetti colleghi

Il Coord. Aziendale   UIL FPL                                            Il Segretario Aziendale UIL FPL

     Ferdinando   Scimone                                                                   Giuseppe Sottile            

Viaggio nel tempo attraverso le immagini.

Giro volentieri l’invito dell’amico Ninni di Maria a tutti gli appassionati e cultori della materia o a chi voglia passare alcune ore immerso nella cultura… buon divertimento!

da venerdì 8 a mercoledì 13 giugno p.v. presso Villa Trabia, nell'ambito della manifestazione "Touris'Art Festival 2012", si svolgerà la mostra di Arte Digitale, ideata e realizzata dallo studio IDEO grafica comunicazione, dal titolo:

"PALERMO FELICISSIMA: dai Normanni al Liberty."

La mostra, ispirandosi alla ben nota opera di Nino Basile, mira a far conoscere per ri-conoscersi nella città, scoprendone tutta la bellezza tante volte nascosta e spesso sconosciuta anche ai suoi stessi abitanti. Attraverso una sequenza di tele prende forma un percorso; un itinerario storico-artistico che con un filo rosso attraversa lo spazio ed il tempo.  Dettagli di monumenti, osservati da punti di vista inusuali, diventano segni, o meglio, icone che compongono una mappa visiva della città, luogo di incontro della storia. Le tele proposte, realizzate con moderne tecniche digitali, ripropongono in modo "contemporaneo", attraverso l'elaborazione di immagini fotografiche, le tradizionali vedute pittoriche in cui luci e colori si traducono in forme capaci di trasmettere le emozioni del viaggiatore attento. Con esse, la possibilità di scoprire la bellezza ed il valore di quei tesori che sono portatori dell'identità storica, culturale e artistica di un territorio e di un popolo.

La mostra fa parte del progetto IDEOART, percorso artistico che si propone di comunicare i valori della "pittura tradizionale" attraverso l'esclusivo utilizzo di mezzi digitali.

DATE E ORARI: ven 8 GIUGNO ore 18:30 - 21:00

sab 9 GIUGNO ore 10:00 - 21:00

dom 10 GIUGNO ore 10:00 - 13:00 - 18:00 - 21:00

lun 11, mar 12, mer 13 GIUGNO ore 9:00 - 19:00

Ingresso libero

Ninni Di Maria (339.3858368)

Grazie alla UIL FPL, l'art. 44 del CCNL ritorna patrimonio dei Lavoratori !

CARI AMICI E COMPAGNI,
IN ALLEGATO TROVERETE IL VERBALE DI SINTESI DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE NEL MERITO DELL'ART.44,
ANCHE QUESTA VOLTA E' PREVALSA LA NOSTRA TESI... I TURNI DEL PERSONALE SONO PATRIMONIO DEI DIPENDENTI, CHIUNQUE TENTI DI ALTERARLI PER SVARIATI MOTIVI( ORGANIZZATIVI, CARENZE DEL PERSONALE, PUNITIVI, RISPARMIO RISORSE ECONOMICHE , ETC...) DOVRA' FARE I CONTI CON LE OO.SS.
BUONA UIL A TUTTI.
Il Segretario Provinciale Enzo Di Prima

 

Cari amici e Colleghi, mi preme comunicarVi l'esito dell'incontro riguardante l'applicazione dell'artic. 44 del CCNL.

A tal proposito Vi posso dire che è stato raggiunto un accordo tra le parti, che consiste nell'assicurare un sostanziale equilibrio tra i turni mattutini, pomeridiani e notturni. Questo sostanziale equilibrio è stato quantificato in tre mattine, tre pomeriggi, tre notti, quindi il 50% delle ore lavorative mensili di ciascun dipendente, è ovvio che le ferie e le malattie non danno diritto all'indennità di turnazione. Inoltre è stato stabilito che sarà compito del Direttore della U.O. coadiuvato dalla coordinatrice e /o dal coordinatore, fornire all'ufficio Infermieristico, che a sua volta lo fornirà alla Responsabile del personale, l'elenco completo del personale che svolge all'interno delle varie U.O. servizio in H24 e in H12, e che se nell'arco del mese e/o del tempo, ci dovessero essere delle esigenze particolari di servizio le quali potrebbero portare a una variazione della turnistica del dipendente che svolge la propria attività lavorativa in H24 e/o H12,( questo evidentemente per un periodo medio-lungo ), deve essere comunicato all'ufficio infermieristico, che provvederà a sua volta a comunicarlo al Resp. del Serv. del Personale. Verranno altresì restituite nel mese di giugno le spettanti indennità di turnazione, al personale avente diritto, tolte durante i mesi di marzo e aprile. Credo che questa sia stata una vittoria del lavoratore, e che il sindacato che lo rappresenta abbia avuto un ruolo determinante nell'imporre le regole fondamentali per delle corrette relazioni tra i lavoratori, che esso rappresenta, e l'amministrazione la quale spesso si dimentica o fa finta di non ricordarsi, che esistono delle regole di INFORMATIVA e di CONCERTAZIONE che non possono essere eluse da chi crede di poter imporre le proprie volontà amministrative e di risparmio. Rimango come sempre a Vostra disposizione per eventuali chiarimenti anche su altre tematiche che vi possano interessare. Il vostro Amico ma sopratutto Collega G.Sottile. (Segretario Aziendale). P.S. per chi non conoscesse il mio num. di cellulare 3407827157

CAAF UIL FPL 2012

SI COMUNICA CHE IL SERVIZIO DI ASSISTENZA FISCALE RISERVATA A TUTTI I LAVORATORI ISCRITTI (E NON), SI EFFETTUERA’ TUTTI I GIORNI DAL LUNEDI’ AL VENERDI’ PRESSO I LOCALI DELLA SEGRETERIA IN VIA CROCE ROSSA,33

ORE 9.00 – 12.00 / 16.00 - 19.00.