CARI AMICI E COMPAGNI,
IN ALLEGATO TROVERETE IL VERBALE DI SINTESI DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE NEL MERITO DELL'ART.44,
ANCHE QUESTA VOLTA E' PREVALSA LA NOSTRA TESI... I TURNI DEL PERSONALE SONO PATRIMONIO DEI DIPENDENTI, CHIUNQUE TENTI DI ALTERARLI PER SVARIATI MOTIVI( ORGANIZZATIVI, CARENZE DEL PERSONALE, PUNITIVI, RISPARMIO RISORSE ECONOMICHE , ETC...) DOVRA' FARE I CONTI CON LE OO.SS.
BUONA UIL A TUTTI.
Il Segretario Provinciale Enzo Di Prima
Cari amici e Colleghi, mi preme comunicarVi l'esito dell'incontro riguardante l'applicazione dell'artic. 44 del CCNL.
A tal proposito Vi posso dire che è stato raggiunto un accordo tra le parti, che consiste nell'assicurare un sostanziale equilibrio tra i turni mattutini, pomeridiani e notturni. Questo sostanziale equilibrio è stato quantificato in tre mattine, tre pomeriggi, tre notti, quindi il 50% delle ore lavorative mensili di ciascun dipendente, è ovvio che le ferie e le malattie non danno diritto all'indennità di turnazione. Inoltre è stato stabilito che sarà compito del Direttore della U.O. coadiuvato dalla coordinatrice e /o dal coordinatore, fornire all'ufficio Infermieristico, che a sua volta lo fornirà alla Responsabile del personale, l'elenco completo del personale che svolge all'interno delle varie U.O. servizio in H24 e in H12, e che se nell'arco del mese e/o del tempo, ci dovessero essere delle esigenze particolari di servizio le quali potrebbero portare a una variazione della turnistica del dipendente che svolge la propria attività lavorativa in H24 e/o H12,( questo evidentemente per un periodo medio-lungo ), deve essere comunicato all'ufficio infermieristico, che provvederà a sua volta a comunicarlo al Resp. del Serv. del Personale. Verranno altresì restituite nel mese di giugno le spettanti indennità di turnazione, al personale avente diritto, tolte durante i mesi di marzo e aprile. Credo che questa sia stata una vittoria del lavoratore, e che il sindacato che lo rappresenta abbia avuto un ruolo determinante nell'imporre le regole fondamentali per delle corrette relazioni tra i lavoratori, che esso rappresenta, e l'amministrazione la quale spesso si dimentica o fa finta di non ricordarsi, che esistono delle regole di INFORMATIVA e di CONCERTAZIONE che non possono essere eluse da chi crede di poter imporre le proprie volontà amministrative e di risparmio. Rimango come sempre a Vostra disposizione per eventuali chiarimenti anche su altre tematiche che vi possano interessare. Il vostro Amico ma sopratutto Collega G.Sottile. (Segretario Aziendale). P.S. per chi non conoscesse il mio num. di cellulare 3407827157
