Lavoratori & Professionisti : Cassazione: legittimo il licenziamento del vigilante che si addormenta durante l'orario di servizio (Cass. n. 8651/2012)

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Diritti Sindacali

La Libertà sindacale, sancita dall’art. 39 della Costituzione, rimarrebbe un Principio astratto se non si evolvesse, all’ interno di un'Azienda, in “Diritto sindacale” .

Lo Statuto dei Lavoratori (titolo II e titolo III) rende effettivo ed esigibile il principio di Libertà sindacale all’interno dei luoghi di lavoro. I Diritti sindacali servono a rafforzare il Sindacato (Unione di Lavoratori) come forma istituzionale e di autotutela esclusiva andando oltre le sigle e la politica, attribuendogli prerogative volte a privilegiare il momento collettivo rispetto all’esercizio individuale delle libertà fondamentali.

Hai un dubbio? Voi conoscere i Tuoi Diritti tutelati dal Sindacato?

DIRITTI SINDACALI

I CAF

Il decreto legislativo del 28 dicembre 1998 n.490 ha riformato la disciplina dell’assistenza fiscale per l’elaborazione delle dichiarazioni modello 730 per i lavoratori dipendenti e pensionati.La sigla CAF sta per centro di assistenza fiscale, strutture autorizzate dal ministero delle Finanze. I CAF dipendenti oltre all'elaborazione delle dichiarazioni (modelli 730 e UNICO, ex740), sono la redazione delle scritture contabili, dei bollettini e delle dichiarazioni ICI.Solo i CAF, inoltre, possono rilasciare il ”visto di conformità”, un marchio di garanzia che garantisce il contribuente da eventuali errori formali.Il modulo 730 e i Centri di Assistenza Fiscale sono i principali alleati fiscali dei milioni di lavoratori dipendenti e pensionati d'Italia. Per compilare il 730 non è necessario un commercialista: se ne occupa direttamente il CAF. Al CAF è possibile consegnare gratuitamente il modulo compilato e ottenere il conteggio, oppure lasciare che il CAF stesso provveda anche alla compilazione (se il CAF fa capo a un sindacato, se si è iscritti, la compilazione è gratuita, se no, il costo varia da sportello a sportello).

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giovedì 14 giugno 2012

Cassazione: legittimo il licenziamento del vigilante che si addormenta durante l'orario di servizio (Cass. n. 8651/2012)

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