PA 19/06/2012 Prot. n° 1455/SP
Al Direttore Generale
Al Direttore Amministrativo
Al Direttore Sanitario
A TUTTI I LAVORATORI
A.O.R. Villa Sofia Cervello
La Scrivente O.S UIL – FPL Provinciale , prende atto dell’ennesimo tentativo da parte di codesta Amministrazione di penalizzare i Lavoratori del Comparto , stipulando accordi apparentemente legittimati, depauperando dal ruolo sia le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative, che la locale RSU. In data 29/05/2012 alle ore 17.36 si riceve da parte dell’ Ufficio Relazioni Sindacali, tramite e-mail, la convocazione della Delegazione Trattante per giorno 05/06/2012 , oggetto della stessa, la proposta dell’amministrazione sull’orario di lavoro di tutti gli Operatori del Comparto, ossia a soli 4 giorni ( escluso sabato 02/06 e domenica 03/06) dalla convocazione. Appare fin troppo chiaro che lo scopo di convocare in tempi così ristretti, non avrebbe consentito alla RSU , di potersi riunire per poter dare il legittimo contributo in sede di Delegazione Trattante, anche in considerazione che i 30 componenti RSU, sono stati eletti a marzo 2012, quindi ignari da ogni precedente determinazione, nel merito, sia dei lavori del “TAVOLO TECNICO”, definiti in data 22/11/2011, che della nuova proposta del 29/05/2012, peraltro in netta contrapposizione con i lavori della commissione paritetica ( “tavolo tecnico”). Nonostante la UIL – FPL avesse richiesto per tempo, il rinvio di pochi giorni della suddetta convocazione, per poter adeguatamente analizzare la proposta dell’Amministrazione e/o apportare eventuali contributi, coinvolgendo i componenti RSU eletti nella propria lista, novità assoluta , ci siamo visti negare la possibilità di un legittimo rinvio, da parte della Direzione Generale, motivandoli a “ fantomatici impegni istituzionali”. Peccato davvero come abbiano dimenticato, tutte le volte e sono parecchie, che in Loro assenza, delegavano impropriamente un componente del comparto, ( responsabile delle relazioni sindacali), profilando il più delle volte “ conflitto di interesse”, nonostante ciò abbiamo sempre dimostrato di assumerci fino in fondo le Nostre Responsabilità, proseguendo i lavori nell’auspicio di un Delegato più legittimato, all’uopo avrebbero potuto delegare lo Stesso Dirigente che aveva presieduto la Commissione paritetica, vedi caso proprio per la stesura del nuovo regolamento sull’orario di lavoro. Gravissimo apprendere che anche alla CGIL ed il NURSING-UP che avevano anche Loro richiesto il rinvio, sia stata negata questa opportunità, denotando una strategia maldestra e inopportuna… “ TAGLIARE FUORI “ dalla trattativa il 90% dei Rappresentanti dei Lavoratori, ivi compreso la RSU, a dispregio delle norme che obbligano l’Amministrazione a confrontarsi con TUTTE le parti sociali, in particolar modo quando trattasi di materie che coinvolgono tutti gli Operatori del Comparto. Illegittimo anche, aver “ blindato” il suddetto accordo prima della chiusura della contrattazione decentrata, senza accogliere alcun parere da parte di tutte le altre OO.SS e la RSU, DELIBERANDO l’accordo stesso in data 15/06/2012, evidentemente nutrivano forti perplessità sulla strada percorsa, mettendo a nudo relazioni sindacali fra le peggiori in Italia. Solo la deludente complicità da parte della FIALS CONFSAL e della CISL FP , potevano permettere a questa Amministrazione di peggiorare un accordo precedente, basti pensare alla riduzione della flessibilità oraria del Personale turnista tecnico-sanitario, che si è visto ridurre da 20 minuti in entrata e 20 minuti in uscita, a soli 20 minuti complessivi in uscita; oppure al taglio dello straordinario effettuato nelle giornate festive ( natale, pasqua, capodanno), se il dipendente era in debito orario; promuovere l’art.26 del CCNL, per impedire velatamente al Personale OSS ed Ausiliario Socio Sanitario, di effettuare i turni notturni, disconoscendo le realtà territoriali specifiche; strano davvero come per il Personale AMMINISTRATIVO invece, si sia rilanciata la medesima flessibilità a 60 minuti sia in entrata che in uscita, che dire poi delle eventuali deroghe ad uffici dello staff di Direzione… … SCANDALOSO !!! Dulcis in fundo la becera dichiarazione a verbale di “ ZANNA BIANCA ” ( fials), indignato per tutti gli Infermieri che prestano il proprio servizio al 118, nella giornata di riposo. La UIL – FPL a fronte dell’ennesimo “ atto arrogante” di questa amministrazione, dichiara lo STATO DI AGITAZIONE DEI LAVORATORI , invita codesta Amministrazione a revocare urgentemente la deliberazione n° 1173 del 15/06/2012 , avente per oggetto “ regolamento orario di lavoro”, convocando contestualmente tutta la Delegazione Trattante. Trascorsi inutilmente 5 giorni dalla presente, ci riserviamo di adire alle vie legali per l’applicazione dell’art.28 dello statuto dei lavoratori, invitiamo inoltre TUTTI GLI OPERATORI DEL COMPARTO a partecipare all’ASSEMBLEA GENERALE che sarà indetta unitamente alla RSU .
I Coordinatori Aziendali I Segretari Aziendali
UIL – FPL UIL – FPL
S.Schirò F.Scimone L. Gargano G. Sottile
Il Segretario Provinciale E. Di Prima
