Approvazione graduazione degli incarichi dirigenziali

Con la Delibera n.1568 del 09.08.2012   con "Oggetto: Approvazione graduazione degli incarichi dirigenziali di natura complessa e semplice dell'area medica e sanitaria con delibera n.1568 del 09.08.2012 " e relativi "Allegati" il Servizio Programmazione e Controllo di Gestione individua in alcuni parametri e relativi punteggi, i "FATTORI PER LA PESATURA DEGLI INCARICHI GESTIONALI" nelle UU.OO.CC.
DESCRIZIONE STRUTTURA IN RELAZIONE ALLA SUA ARTICOLAZIONE INTERNA
Complessità struttura in relazione allasua articolazione interna
Grado di autonomia in relazione alla eventuale struttura sovraordinata
Affidamento e Gestione budget
Consistenza risorse umane (personale dirigente in dotazione organica)
Fatturato in relazione alla media degli ultimi 3 anni
Ampiezza bacino di utenza
Tasso occupazione posti letto/indice di turn over (degenza)
Peso medio DRG (degenze)
Tempi settimanali di apertura al pubblico (no degenza)
Valenza strategica (valorizzato dalla Direzione Generale)

Sul link:
http://www.ospedaliriunitipalermo.it/_approvazione_graduazione_degli_incarichi_dirigenziali.html
i relativi documenti menzionati.

Ricorsi personali, per la restituzione del progetto obiettivo 2010

Amici e colleghi, l'impegno della UIL-FPL aziendale continua.

Venerdi giorno 27 alle ore 15, presso la Seg. Provinciale di viale Croce Rossa 33, avverrà il secondo incontro con il legale dell UIL Dott. Raffaele Tango, per avviare i ricorsi personali, relativi alla restituzione delle somme relative al progetto obiettivo 2010.

Tutti coloro che sono interessati, dovranno portare con loro, le fotocopie dei cedolini relativi agli anni 2010, 2011, e 2012.

Siete pregati di diffondere questo messaggio ai colleghi interessati al ricorso.

Saluti a tutti Voi

G. Sottile Seg. Aziendale UIL-FPL P.O: villa Sofia

Ricorsi individuali per la restituzione del saldo progetto obiettivo 2010

Cari Amici e Colleghi. Vi Informo che la UIL-FPL provinciale di Palermo, attraverso il proprio legale Dott. Raffaele Tango, stà avviando, già dalla prossima settimana, i ricorsi individuali (ad personam) per la restituzione del saldo progetto obiettivo 2010.

Esempio: conguaglio prima percepito, salvo poi essere successivamente trattenuto con rateizzazione nella busta paga ( anno 2011 ) vedi colleghi del P.S.

Tutti coloro che sono interessati, potranno rivolgersi ai dirigenti sindacali della Uil- Fpl aziendale.

Il Segretario Aziendale: G. Sottile

Componenti-segreteria UIL FPL

AFFONDA L’A.O.R. VILLA SOFIA – CERVELLO

UIL FPL Segreteria Provinciale Palermo
                                                                                         PA 11/07/2012; prot.n°1626/SP

Al Direttore Generale
Al Direttore Sanitario
Ai Direttori Sanitari di Presidio
Ai Direttori delle UU.OO
Al Presidente del CUG
Al Responsabile Ufficio Infermieristico
A TUTTI I LAVORATORI
A.O.R Villa Sofia Cervello

E. p. c All’ Assessore Regionale alla Salute
“ “ Alla Stampa Cittadina

Ci avevano promesso una nuova Azienda Ospedaliera d’eccellenza, un sodalizio fra Villa Sofia e Cervello che nasceva con la “benedizione” della legge Regionale n°5, perseguita caparbiamente dall’Assessore Massimo Russo e condivisa anche, dalle OO.SS Confederali, purtroppo, grazie ad una gestione manageriale lontana anni luce dai veri bisogni della gente, distante dai problemi che affrontano quotidianamente i Lavoratori, ( ogni giorno più delusi e demotivati) , ci apprestiamo a constatarne la totale disfatta.

Basterebbe “ farsi un giro” senza fanfare e telecamere al seguito, per toccare con mano i tanti disagi affrontati dai cittadini utenti, alle prese con il proprio bisogno di salute, vanificando spesso, l’impegno e lo spirito di servizio dei tanti Operatori Sanitari che si prodigano quotidianamente per tamponare le “ falle” di questa Azienda Ospedaliera ….

Per sintetizzare , ne citeremo alcune in ordine di priorità:-

     •La gravissima carenza di Personale Infermieristico, diverse Unità Operative hanno revocato le ferie estive del suddetto Personale, altre invece, sono costrette a ridurre il numero dei posti letto, per diminuire il carico di lavoro dei suddetti Operatori.

Nonostante ciò , si continuano ad inaugurare nuove Unità Operative, ( Dialisi, MISI, Neuro-Riabilitazione, etc…), utilizzando le già scarse risorse umane disponibili, costrette a ricorrere a massacranti turni di lavoro, spesso superando la soglia limite delle ore di straordinario contrattualmente previste, a costoro, rimbombano ancora i sorrisi di circostanza e le vane promesse pronunciate durante le pompose inaugurazioni, fra telecamere, applausi e “apprezzatissimi catering”... Viva il Direttore !!!

    

 •Quasi il 50% delle Unità Operative nel 2010, sono risultate improduttive, a pagarne lo scotto soltanto Medici, infermieri, OSS, Ausiliari, etc, colpevoli di non essere stati informati preventivamente, sugli obiettivi da perseguire e sulle consequenziali performance… e i “Primari”? Semplicemente promossi sul campo , molti di Loro infatti, nonostante non abbiano raggiunto gli obiettivi, risultando improduttivi, sono gli attuali vincitori dei nuovi incarichi per “Direttori di Struttura” ... ( Ditelo a Marchionne, creperebbe dalle risate…). Alla faccia della famigerata “ Legge Brunetta”.

    

•Nelle varie Unità Operative e Servizi, vengono utilizzati indistintamente sia gli Operatori addetti alla Multiservizi che i PIP della Coop.Trinacria, per fronteggiare una moltitudine di mansioni, quali ad esempio la distribuzione del vitto, il trasporto dei degenti verso le diagnostiche, il rifacimento dei letti, etc , tutto di pertinenza del Personale O.S.S., siamo certi che i suddetti Operatori, siano in possesso di tale requisito??!! Probabilmente è meglio sostenere che si tratta di Personale a costo 0.

La domanda nasce spontanea …. Che sta succedendo?! Effetti della crisi economica?!

La risposta sembra complessa, invece è molto semplice... Questa Amministrazione ha fallito!!

Ha fallito sulla determinazione degli Organici, preferendo il “compitino squisitamente analitico” con centinaia di esuberi dichiarati, alle vere esigenze di assistenza ed efficienza, dei servizi da rendere al cittadino, determinando soltanto apparentemente, economie da “svendere facilmente alla classe politica di turno”.

Ha fallito conseguentemente , nella gestione oculata della spesa, su beni e servizi, scegliendo soluzioni definite necessarie, per rimuovere “ le macerie del passato”, ad oggi a conti fatti, possiamo sostenere che la spesa non è di certo diminuita e comunque non ha determinato i benefici auspicati.

  

  •A partire dall’affidamento della vigilanza alla KSM, presso il P.O. V.Cervello, appalto milionario “inefficiente alla nascita”, considerata l’assoluta mancanza degli strumenti necessari, ( sbarre automatizzate, viabilità, posteggio differenziato, etc )… e i Portieri di ruolo? E le centinaia di telecamere milionarie già precedentemente acquistate?

•Ma potremmo parlare anche “dell’affidamento improprio” degli Operatori della SUES 118, utilizzati come “Barellieri” ( 16 Operatori – 460.000 euro/annui), certamente non in linea con le direttive del Superiore Assessorato alla Salute…. E i barellieri di ruolo? Chi si occupa dell’accoglienza presso i “ Pronto Soccorso” ?

•Oppure dell’affidamento “a dir poco esoso”, per il trasporto e la dispensa delle soluzioni infusionali, alla Ditta FRESENIUS KABI ?

•Peggio ancora con la Ditta OLIDATA per il miglior funzionamento del CUP Aziendale, pur in presenza di Personale Amministrativo altamente qualificato.

Diceva un famoso comico … “ E IO PAGO” , facendoci additare dalle Regioni più virtuose, come “ l’Isola dei paradossi”, soprattutto quando gli Amministratori della “ cosa pubblica”, interpretano il proprio ruolo della serie “ non disturbate il conducente”, denigrando metodicamente anche le O.S. più Rappresentative, “tentando di distrarle”, attraverso la produzione di atti e regolamenti per il Personale, dal sapore amaro di veri e propri atti persecutori, facendo facilmente presa sull’opinione pubblica, perseguendo la famigerata “caccia ai fannulloni”, dove la “cultura del sospetto” prevale su quella di merito.

Tranquilli, nessuna distrazione, queste metodiche già datate, non attenueranno di certo la Nostra attenzione sulla “gestione” della salute pubblica, anzi, ci attiveremo fino allo stremo per evitare che la stessa, non diventi trampolino di lancio,per nuovi e più prestigiosi incarichi nello scenario politico siciliano, a spese dei cittadini e di tutti gli Operatori Pubblici.

                      f.to                                                                    Il Segretario Provinciale UIL FPL
                                                                                                                 E. Di Prima

Conciliazione INPS per contributi previdenziali Medici e degli Infermieri del 118

La conciliazione è arrivata con nota prot.n.2758/INPS del 07/06/2012 a firma del Dirigente Generale D.ssa Maria Sciarrino. Tre anni di vertenza e risultato “ad personam” di coloro che avevano dato il mandato all’avvocato Jeni.

Per accertarsi della ratifica di conciliazione, basta chiedere alla propria amministrazione copia del “Mod.PA04” oppure l’estratto conto contributivo all’IMPS.

Giuseppe

L'ATTENZIONE della Nostra Direzione Strategica

 

L'attenzione che ha mostrato verso i Lavoratori e i Sindacati la Nostra Direzione Strategica!

                                                              Amabili...